Aktuelle Nachrichten und News für den öffentlichen Dienst
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Die Entgelttabelle TVöD SuE 2026 zeigt die monatlichen Tabellenentgelte für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst. Dazu gehören unter anderem Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Kinderpfleger, Heilpädagogen sowie Beschäftigte in leitenden Funktionen.
Auf einen Blick:
Die aktuellen Tabellenwerte gelten vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027. Gegenüber der vorherigen Tabelle vom 1. April 2025 bis 30. April 2026 steigen die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent.
TVöD SuE Gehaltsrechner 2026
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE für 2026.
Zum Gehaltsrechner 2026TVöD SuE Gehaltstabelle 2026
Gültigkeit: 01.05.2026 bis 31.03.2027, Tarifliche Erhöhung: 2,8 Prozent
Die folgende Tabelle zeigt das monatliche Brutto-Tabellenentgelt für die einzelnen Entgeltgruppen und Stufen im TVöD SuE.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 4.720,52 € | 4.840,79 € | 5.436,63 € | 5.883,46 € | 6.553,73 € | 6.963,31 € |
| S 17 | 4.352,39 € | 4.654,62 € | 5.138,69 € | 5.436,63 € | 6.032,40 € | 6.382,42 € |
| S 16 | 4.263,29 € | 4.557,82 € | 4.885,49 € | 5.287,64 € | 5.734,48 € | 6.002,61 € |
| S 15 | 4.112,68 € | 4.393,93 € | 4.691,87 € | 5.034,44 € | 5.585,57 € | 5.823,86 € |
| S 14 | 4.073,39 € | 4.351,17 € | 4.682,24 € | 5.019,00 € | 5.391,41 € | 5.652,06 € |
| S 13 | 3.978,03 € | 4.248,70 € | 4.617,39 € | 4.915,26 € | 5.287,64 € | 5.473,83 € |
| S 12 | 3.967,57 € | 4.237,49 € | 4.590,75 € | 4.903,53 € | 5.290,81 € | 5.454,65 € |
| S 11b | 3.915,12 € | 4.181,19 € | 4.368,13 € | 4.844,78 € | 5.217,14 € | 5.440,57 € |
| S 11a | 3.846,25 € | 4.106,12 € | 4.291,48 € | 4.766,33 € | 5.138,69 € | 5.362,12 € |
| S 9 | 3.648,68 € | 3.887,42 € | 4.166,69 € | 4.580,02 € | 4.970,99 € | 5.272,60 € |
| S 8b | 3.578,87 € | 3.812,64 € | 4.091,94 € | 4.503,48 € | 4.892,59 € | 5.190,90 € |
| S 8a | 3.509,44 € | 3.738,13 € | 3.976,82 € | 4.207,08 € | 4.432,16 € | 4.668,84 € |
| S 7 | 3.426,93 € | 3.649,60 € | 3.871,14 € | 4.098,95 € | 4.270,11 € | 4.528,02 € |
| S 4 | 3.291,46 € | 3.504,21 € | 3.698,06 € | 3.829,61 € | 3.956,37 € | 4.156,33 € |
| S 3 | 3.119,87 € | 3.320,05 € | 3.506,28 € | 3.677,28 € | 3.755,52 € | 3.848,98 € |
| S 2 | 2.908,36 € | 3.030,97 € | 3.121,67 € | 3.220,16 € | 3.330,92 € | 3.441,69 € |
Was hat sich beim TVöD SuE 2026 verändert?
Die Tabellenentgelte steigen gegenüber der vorherigen Tabelle um 2,8 Prozent. Dabei ist der absolute Eurobetrag der Erhöhung nicht überall gleich. Je höher das bisherige Tabellenentgelt ist, desto größer fällt auch die monatliche Erhöhung aus.
Wissenswertes zur Gehaltserhöhung
Bei einem Tabellenentgelt von beispielsweise 4.000 € entspricht eine Erhöhung von 2,8 % einem Plus von rund 112 € monatlich.
Bei einem höheren Tabellenentgelt von 6.000 € sind es dagegen rund 168 € monatlich. Der prozentuale Erhöhungssatz bleibt gleich, der tatsächliche Eurobetrag wächst mit dem Gehalt.
TVöD SuE 2025 zu 2026 – Gehaltsdifferenz
Besonders interessant ist der direkte Vergleich der Tabellenwerte. Die folgende Tabelle zeigt, wie viel Bruttoentgelt monatlich gegenüber der vorherigen Tabelle hinzukommt. Berechnet wurde jeweils: Tabellenentgelt 2026 minus Tabellenentgelt 2025.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | +128,57 € | +131,85 € | +148,08 € | +160,25 € | +178,51 € | +189,66 € |
| S 17 | +118,55 € | +126,78 € | +139,96 € | +148,08 € | +164,31 € | +173,84 € |
| S 16 | +116,12 € | +124,14 € | +133,07 € | +144,02 € | +156,19 € | +163,50 € |
| S 15 | +112,02 € | +119,68 € | +127,79 € | +137,12 € | +152,14 € | +158,63 € |
| S 14 | +110,95 € | +118,51 € | +127,53 € | +136,70 € | +146,85 € | +153,95 € |
| S 13 | +108,35 € | +115,72 € | +125,77 € | +133,88 € | +144,02 € | +149,09 € |
| S 12 | +108,07 € | +115,42 € | +125,04 € | +133,56 € | +144,11 € | +148,57 € |
| S 11b | +106,64 € | +113,88 € | +118,98 € | +131,96 € | +142,10 € | +148,19 € |
| S 11a | +104,76 € | +111,84 € | +116,89 € | +129,82 € | +139,96 € | +146,05 € |
| S 9 | +99,38 € | +105,88 € | +113,49 € | +124,75 € | +135,40 € | +143,61 € |
| S 8b | +97,48 € | +103,85 € | +111,45 € | +122,66 € | +133,26 € | +141,39 € |
| S 8a | +95,59 € | +101,82 € | +108,32 € | +114,59 € | +120,72 € | +127,17 € |
| S 7 | +93,34 € | +99,41 € | +105,44 € | +111,64 € | +116,31 € | +123,33 € |
| S 4 | +89,65 € | +95,45 € | +100,73 € | +104,31 € | +107,76 € | +113,21 € |
| S 3 | +84,98 € | +90,43 € | +95,50 € | +100,16 € | +102,29 € | +104,84 € |
| S 2 | +79,22 € | +82,56 € | +85,03 € | +87,71 € | +90,73 € | +93,74 € |
Wie viel mehr ist das im Jahr?
Für Beschäftigte ist nicht nur die monatliche Differenz interessant. Wird die Erhöhung über zwölf Monate betrachtet, ergibt sich daraus ein entsprechend höheres Bruttojahresentgelt. Die folgende Übersicht zeigt einige Beispiele.
| Beispiel | 2025 monatlich | 2026 monatlich | Mehr pro Monat | Mehr pro Jahr* |
|---|---|---|---|---|
| S 2 Stufe 1 | 2.829,14 € | 2.908,36 € | +79,22 € | +950,64 € |
| S 8a Stufe 3 | 3.868,50 € | 3.976,82 € | +108,32 € | +1.299,84 € |
| S 11b Stufe 4 | 4.712,82 € | 4.844,78 € | +131,96 € | +1.583,52 € |
| S 15 Stufe 6 | 5.665,23 € | 5.823,86 € | +158,63 € | +1.903,56 € |
| S 18 Stufe 6 | 6.773,65 € | 6.963,31 € | +189,66 € | +2.275,92 € |
* Vereinfachte Betrachtung: monatliche Differenz × 12. Individuelle Sonderzahlungen, Zulagen, Teilzeit, Steuer und Sozialabgaben sind hierbei nicht berücksichtigt.
Beispiel: S 8a, Stufe 3
Wer in S 8a Stufe 3 eingruppiert ist, erhält nach den vorliegenden Tabellenwerten 2025 ein monatliches Tabellenentgelt von 3.868,50 €. Ab 2026 steigt dieses auf 3.976,82 €.
3.976,82 € − 3.868,50 € = 108,32 € mehr im Monat
Auf zwölf Monate hochgerechnet entspricht dies einer Differenz von 1.299,84 € brutto.
TVöD SuE Gehaltstabelle 2025
Die folgende Tabelle zeigt die Tabellenentgelte, die bis zum 30. April 2026 gültig waren. Sie dient zugleich als Vergleichsgrundlage für die Berechnung der Gehaltsdifferenzen. Gültigkeit: 01.04.2025 bis 30.04.2026, Tariferhöhung: 3,0 Prozent, mindestens 110 €
TVöD-SuE-Gehaltsrechner 2025 | Verlauf der TVöD-Tarifrunde 2025
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 4.591,95 € | 4.708,94 € | 5.288,55 € | 5.723,21 € | 6.375,22 € | 6.773,65 € |
| S 17 | 4.233,84 € | 4.527,84 € | 4.998,73 € | 5.288,55 € | 5.868,09 € | 6.208,58 € |
| S 16 | 4.147,17 € | 4.433,68 € | 4.752,42 € | 5.143,62 € | 5.578,29 € | 5.839,11 € |
| S 15 | 4.000,66 € | 4.274,25 € | 4.564,08 € | 4.897,32 € | 5.433,43 € | 5.665,23 € |
| S 14 | 3.962,44 € | 4.232,66 € | 4.554,71 € | 4.882,30 € | 5.244,56 € | 5.498,11 € |
| S 13 | 3.869,68 € | 4.132,98 € | 4.491,62 € | 4.781,38 € | 5.143,62 € | 5.324,74 € |
| S 12 | 3.859,50 € | 4.122,07 € | 4.465,71 € | 4.769,97 € | 5.146,70 € | 5.306,08 € |
| S 11b | 3.808,48 € | 4.067,31 € | 4.249,15 € | 4.712,82 € | 5.075,04 € | 5.292,38 € |
| S 11a | 3.741,49 € | 3.994,28 € | 4.174,59 € | 4.636,51 € | 4.998,73 € | 5.216,07 € |
| S 9 | 3.549,30 € | 3.781,54 € | 4.053,20 € | 4.455,27 € | 4.835,59 € | 5.128,99 € |
| S 8b | 3.481,39 € | 3.708,79 € | 3.980,49 € | 4.380,82 € | 4.759,33 € | 5.049,51 € |
| S 8a | 3.413,85 € | 3.636,31 € | 3.868,50 € | 4.092,49 € | 4.311,44 € | 4.541,67 € |
| S 7 | 3.333,59 € | 3.550,19 € | 3.765,70 € | 3.987,31 € | 4.153,80 € | 4.404,69 € |
| S 4 | 3.201,81 € | 3.408,76 € | 3.597,33 € | 3.725,30 € | 3.848,61 € | 4.043,12 € |
| S 3 | 3.034,89 € | 3.229,62 € | 3.410,78 € | 3.577,12 € | 3.653,23 € | 3.744,14 € |
| S 2 | 2.829,14 € | 2.948,41 € | 3.036,64 € | 3.132,45 € | 3.240,19 € | 3.347,95 € |
Was bedeutet TVöD SuE?
TVöD SuE steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst. Der Tarifbereich gilt insbesondere für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern, die im Sozial- und Erziehungsdienst tätig sind.
Die Vergütung richtet sich grundsätzlich nach zwei Faktoren: Entgeltgruppe und Stufe. Die Entgeltgruppe beschreibt dabei die Anforderungen und die Wertigkeit der Tätigkeit. Die Stufe berücksichtigt insbesondere die Berufserfahrung beziehungsweise die tarifliche Stufenlaufzeit.
Wichtig: S statt E
Im Sozial- und Erziehungsdienst werden die Entgeltgruppen mit dem Buchstaben S bezeichnet. Deshalb spricht man beispielsweise von S 8a, S 8b, S 11a, S 11b oder S 18. Die Bezeichnungen unterscheiden sich damit von den allgemeinen TVöD-Entgeltgruppen wie E 8 oder E 9a.
Der Sozial- und Erziehungsdienst im Überblick
Im Sozial- und Erziehungsdienst der kommunalen Arbeitgeber arbeiten zahlreiche Berufsgruppen. Nach den in deiner bisherigen Seite verwendeten Angaben sind rund 265.000 Beschäftigte in diesem Bereich tätig.
Erzieher, Kinderpfleger und leitende Fachkräfte
Heilpädagogen, Sozialarbeiter und Sozialpädagogen
Betreuer, Gruppenleiter und Handwerksmeister in der Behindertenhilfe
Quelle der ursprünglichen Angabe: VKA.
Wie setzt sich das Gehalt im TVöD SuE zusammen?
1. Entgeltgruppe
Die Entgeltgruppe hängt von der konkreten Tätigkeit, den Anforderungen und den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen ab. Deshalb kann nicht allein anhand der Berufsbezeichnung bestimmt werden, welche Entgeltgruppe gilt.
2. Stufe
Die Stufe bildet insbesondere die tarifliche Berufserfahrung beziehungsweise die Stufenlaufzeit ab. Mit zunehmender Stufenlaufzeit steigt das Tabellenentgelt innerhalb derselben Entgeltgruppe.
Fragen und Antworten zum TVöD SuE 2026
Wie hoch ist das Gehalt im TVöD SuE 2026?
Das monatliche Tabellenentgelt hängt von der Entgeltgruppe und der Stufe ab. In der von dir bereitgestellten Tabelle reicht es von 2.908,36 € in S 2 Stufe 1 bis zu 6.963,31 € in S 18 Stufe 6.
Wie viel mehr verdient man 2026 im TVöD SuE?
Die Tabellenentgelte steigen gegenüber der vorherigen Tabelle um 2,8 Prozent. Der tatsächliche monatliche Mehrbetrag hängt vom bisherigen Tabellenentgelt ab. In den hier verglichenen Tabellen reicht die Differenz von 79,22 € bis 189,66 € monatlich.
Wie viel verdient ein Erzieher im TVöD SuE?
Die genaue Eingruppierung kann nicht allein anhand der Berufsbezeichnung „Erzieher“ bestimmt werden. Entscheidend sind die tariflichen Tätigkeitsmerkmale und die konkret ausgeübte Tätigkeit. In der Praxis spielt insbesondere der Bereich S 8a beziehungsweise S 8b eine wichtige Rolle.
Was ist der Unterschied zwischen S 8a und S 8b?
S 8a und S 8b sind unterschiedliche Entgeltgruppen innerhalb des Sozial- und Erziehungsdienstes. Welche Entgeltgruppe anzuwenden ist, richtet sich nach den jeweiligen tariflichen Tätigkeitsmerkmalen.
Was ist die höchste Entgeltgruppe im TVöD SuE?
In der hier dargestellten TVöD-SuE-Tabelle ist S 18 die höchste aufgeführte Entgeltgruppe. Das Tabellenentgelt reicht dort 2026 von 4.720,52 € in Stufe 1 bis zu 6.963,31 € in Stufe 6.
Wie viel mehr sind 2,8 Prozent bei 4.000 Euro Gehalt?
Die Rechnung lautet: 4.000 € × 0,028 = 112 €. Bei einem bisherigen Tabellenentgelt von 4.000 € würde eine Erhöhung um 2,8 Prozent somit 112 € brutto monatlich ausmachen.
Ist das Tabellenentgelt gleich dem Netto-Gehalt?
Nein. Die Tabellenwerte sind Bruttobeträge. Vom Bruttoentgelt werden unter anderem Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Das tatsächlich ausgezahlte Netto hängt daher von den persönlichen Merkmalen ab.
Weitere Informationen zum TVöD SuE
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- Geschrieben von: Frank
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Das Gehalt für Beschäftigte in den Kommunen im öffentlichen Dienst (TVöD VKA) wird ab 01.04.2025 um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro und ab 01.05.2026 um 2,8 % steigen. Die neuen Tabellenwerte sind bis zum 31.03.2027 gültig. Eine neue Tarifrunde wird voraussichtlich im Frühjahr 2027 stattfinden.
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- Geschrieben von: Frank
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TVöD-BT-B – Pflege- und Betreuungseinrichtungen
Der TVöD-BT-B bezeichnet den „Besonderen Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen“ des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst. Die Regelungen galten insbesondere für Beschäftigte in Einrichtungen der Pflege und Betreuung.
Wichtig: Die auf dieser Seite dargestellten Tabellen haben heute vor allem historischen bzw. archivierenden Charakter. Für die aktuelle Vergütung im Pflegebereich ist inzwischen die TVöD-P-Tabelle maßgeblich.
⚠️ Wichtiger Hinweis zur alten Kr-Tabelle
Diese Seite ist hinsichtlich der früheren TVöD-B Kr-Tabelle inzwischen obsolet.
Beschäftigte, die nach der früheren Kr-Tabelle vergütet wurden, wurden zum 01.01.2017 in die neu eingeführte P-Tabelle übergeleitet.
Die aktuellen Entgelte für Beschäftigte in der Pflege finden Sie in unserer TVöD-P Entgelttabelle .
Das Wichtigste auf einen Blick
Chronik der Entgelterhöhungen im TVöD-BT-B
Die folgende Übersicht dokumentiert die historische Entwicklung der Entgelte im TVöD-BT-B. Sie dient insbesondere dazu, frühere Tabellen und Tariferhöhungen nachvollziehen zu können.
Historische Entgelttabelle TVöD-BT-B / BT-K
Gültigkeit: 01.03.2016 bis 01.01.2017
Die nachfolgende Tabelle bzw. das PDF stellt eine historische Fassung der damaligen Entgelte des TVöD-BT-B beziehungsweise BT-K dar. Die Werte sind nicht als aktuelle Gehaltswerte zu verstehen.
📄 Weitere historische Tabelle
Die frühere Entgelttabelle für Pflege- und Betreuungseinrichtungen können Sie hier als PDF aufrufen:
📎 TVöD-B Pflege und Betreuungseinrichtungen – PDFVon der Kr-Tabelle zur P-Tabelle
Ein wichtiger Einschnitt erfolgte zum 01.01.2017: Die bisherige Kr-Tabelle wurde durch die neue P-Tabelle abgelöst. Damit wurde die Vergütung für die Pflegeberufe im TVöD neu strukturiert.
Wer heute nach dem TVöD im Pflegebereich sucht, sollte daher nicht mehr auf die historische BT-B-/Kr-Tabelle zurückgreifen, sondern die aktuellen Werte der TVöD-P Entgelttabelle verwenden.
Weitere TVöD-Entgelttabellen
Sie suchen eine andere Entgelttabelle des TVöD? Hier finden Sie weitere Tarifbereiche und Sonderregelungen im Überblick:
Am Donnerstag, den 24. Mai 2012, wurde zwischen der Dienstgeberseite und der Mitarbeiterseite des Deutschen Caritasverbandes e. V. eine Tarifeinigung erzielt. Folgende Eckpunkte wurden dabei beschlossen:
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- Geschrieben von: Frank
- Kategorie: Zulage: Umfassende Informationen zum Thema Zulagen
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Die rund 135.000 Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG erhalten für das Jahr 2011 eine Gewinnbeteiligung von 300 Euro. Dies wurde als tarifliche Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft EVG und den Arbeitgebern beschlossen.
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- Geschrieben von: Frank
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Die Kommune Mörfelden-Walldorf, unweit von Frankfurt am Main gelegen, hat nun beschlossen, ihren Erziehern und Erzieherinnen mehr Geld zu zahlen. Grund dafür ist die höhere Vergütung der Erzieher in den umliegenden Kommunen.
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Nach der erfolglosen dritten Tarifrunde am 03. Mai 2012 haben etwa 400 Tarifangestellte bei öffentlichen und privaten Banken an Warnstreiks teilgenommen. Die Gewerkschaft ver.di rief nach der gescheiterten Tarifverhandlung zu Warnstreiks auf.
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Im Landkreis Oder-Spree in Brandenburg konnte eine Einigung im Bereich Rettungsdienst erzielt werden. Beschäftigte des Rettungsdienstes sollen in ihrem Entgelt an den Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) bis zum Jahre 2017 angeglichen werden.