Der ADEXA-Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und die tarifliche Vergütung für Beschäftigte in öffentlichen Apotheken. Dazu gehören unter anderem Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA), Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA), Apotheker, Pharmazeuten im Praktikum (PhiP), Praktikanten und weitere Berufsgruppen.
Das Tarifwerk besteht im Wesentlichen aus den Rahmentarifverträgen und den Gehaltstarifverträgen. Dabei gelten je nach Region unterschiedliche Regelungen. Besonders zu beachten sind die Sonderregelungen für Nordrhein und Sachsen.
Auf einen Blick: ADEXA-Tarifvertrag
ADEXA-Tarifverträge regeln unter anderem Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Mehrarbeit, Zuschläge, Kündigungsfristen und betriebliche Altersvorsorge. Für PTA und PKA sind insbesondere die jeweiligen Gehaltstabellen von Bedeutung.
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Was ist ADEXA?
ADEXA ist eine Gewerkschaft für Beschäftigte in Apotheken. Sie vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Auszubildende, Schülerinnen und Schüler, Studierende und Praktikanten im Apothekenbereich gegenüber den Arbeitgeberorganisationen.
Ein wichtiger Aufgabenbereich von ADEXA ist die Aushandlung von Tarifverträgen. Darin werden unter anderem die tariflichen Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Zuschläge und weitere Arbeitsbedingungen geregelt.
Mitglieder können darüber hinaus Leistungen wie beruflichen Rechtsschutz und Rechtsberatung in Anspruch nehmen.
Beispiel
Eine PTA in einer öffentlichen Apotheke kann sich bei der Frage nach ihrem tariflichen Gehalt an der für sie geltenden PTA-Gehaltstabelle orientieren. Entscheidend ist dabei unter anderem die Anzahl der Berufsjahre und die regionale Gültigkeit des Tarifvertrages.
Welche Tarifverträge gibt es für Apothekenbeschäftigte und PTA bei ADEXA?
Für Beschäftigte in öffentlichen Apotheken gibt es unterschiedliche Tarifverträge. Grundsätzlich wird zwischen den Rahmentarifverträgen und den Gehaltstarifverträgen unterschieden.
Die wichtigsten Tarifwerke im Überblick
- BRTV: Bundesrahmentarifvertrag
- RTV: Rahmentarifvertrag für Nordrhein
- Gehaltstarifvertrag ADA: bundesweite tarifliche Gehaltsregelungen mit regionalen Ausnahmen
- TGL Nordrhein: Gehaltstarifvertrag für Nordrhein
Rahmentarifverträge BRTV und RTV
Im Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) und im Rahmentarifvertrag für Nordrhein (RTV) werden zahlreiche arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für Beschäftigte in öffentlichen Apotheken geregelt.
Dazu gehören beispielsweise Regelungen zu:
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Notdienst und Notdienstbereitschaft
- Eingruppierung
- Mehrarbeit
- Sonntagsarbeit
- Kündigungsfristen
- weiteren Arbeitsbedingungen
Wichtig: Rahmen- und Gehaltstarifvertrag unterscheiden
Der Rahmentarifvertrag regelt vor allem die Arbeitsbedingungen. Der Gehaltstarifvertrag enthält dagegen die tariflichen Vergütungstabellen und damit die konkreten Gehaltsbeträge.
Gehaltstarifverträge ADA und TGL Nordrhein
Der Gehaltstarifvertrag für Apotheken gilt grundsätzlich bundesweit, allerdings bestehen regionale Ausnahmen. Nordrhein und Sachsen sind dabei gesondert zu betrachten.
Für Nordrhein gibt es neben dem RTV einen eigenen Gehaltstarifvertrag TGL Nordrhein. Für Sachsen besteht weiterhin kein entsprechender ADEXA-Tarifvertrag.
Wer die aktuelle Vergütung von PTA, PKA oder anderen Apothekenbeschäftigten prüfen möchte, sollte deshalb immer zuerst feststellen, welcher Tarifvertrag für den jeweiligen Arbeitsplatz gilt.
Was sind öffentliche Apotheken?
Als öffentliche Apotheken werden Apotheken bezeichnet, die der allgemeinen Arzneimittelversorgung der Bevölkerung dienen. Krankenhausapotheken werden davon unterschieden.
Praxisbeispiel
Arbeitet eine PTA in einer gewöhnlichen öffentlichen Apotheke, können die entsprechenden ADEXA-Tarifverträge relevant sein. Bei einer Tätigkeit in einer Krankenhausapotheke gelten dagegen andere tarifliche oder arbeitsrechtliche Grundlagen.
Welche tarifliche Altersvorsorge gibt es für Mitarbeiter in Apotheken?
Für Beschäftigte in Apotheken gibt es tarifliche Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Ziel ist es, zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen.
Seit dem 1. Januar 2012 gilt für die entsprechenden Kammerbezirke unter Ausschluss von Nordrhein und Sachsen der Tarifvertrag zur Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken sowie für bestimmte Auszubildende im Bereich PKA, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Die Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge kann dabei sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen.
Warum ist die betriebliche Altersvorsorge wichtig?
Die tarifliche Altersvorsorge kann eine zusätzliche Möglichkeit sein, die spätere finanzielle Absicherung von PTA, PKA und anderen Beschäftigten in Apotheken zu verbessern.
Welcher Arbeitgeberbeitrag gilt gemäß §§ 1 und 2 Betriebsrentengesetz?
Zum Aufbau der betrieblichen Altersvorsorge erhalten tariflich erfasste Beschäftigte unter den jeweiligen Voraussetzungen einen Arbeitgeberbeitrag. Die Höhe richtet sich unter anderem nach dem Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit.
| Berufsgruppe | Wöchentliche Arbeitszeit | Beitrag |
| Mitarbeiter | < 30 Stunden | 27,50 € |
| Mitarbeiter | < 20 Stunden | 22,50 € |
| Mitarbeiter | < 10 Stunden | 15,00 € |
| Mitarbeiter | > 10 Stunden | 10,00 € |
| PKA-Auszubildende | nach 4 Monaten Probezeit | 10,00 € |
Wie hoch liegt der Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung laut Tarifvertrag?
Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 20 Prozent der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge. Dies betrifft tarifgebundene Beschäftigte, beispielsweise PTA und PKA, sofern die Voraussetzungen des jeweiligen Tarifvertrages erfüllt sind.
Beispiel Entgeltumwandlung
Wird ein Teil des Arbeitsentgelts für eine betriebliche Altersvorsorge umgewandelt, können sich dadurch Sozialversicherungsbeiträge verändern. Der tarifliche Arbeitgeberzuschuss berücksichtigt die dadurch eingesparten Sozialversicherungsbeiträge.
Wo findet man den Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Apothekenbeschäftigte?
Der Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge ist zusammen mit der entsprechenden Muster-Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Anhang des Bundesrahmentarifvertrages zu finden.
Besteht eine Tarifbindung, um eine betriebliche Altersvorsorge zu bekommen?
Ob ein Anspruch auf tarifliche Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge besteht, hängt von den jeweiligen Voraussetzungen des Tarifvertrages ab. Dazu gehören insbesondere die Tarifbindung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die Zugehörigkeit zum jeweiligen Geltungsbereich des Tarifvertrages.
Für Beschäftigte in öffentlichen Apotheken ist daher zu prüfen, ob der Arbeitgeber tarifgebunden ist und welcher Tarifvertrag konkret Anwendung findet.
Wichtig
Nicht allein die Tätigkeit als PTA oder PKA entscheidet über die Anwendung eines Tarifvertrages. Entscheidend sind unter anderem der Geltungsbereich und die Tarifbindung.
Welchen Gehaltsanspruch haben ADEXA-Mitglieder?
ADEXA-Mitglieder können unter den Voraussetzungen des jeweils geltenden Tarifvertrages Anspruch auf die dort festgelegte tarifliche Vergütung haben. Die konkreten Gehälter ergeben sich aus den jeweiligen Gehaltstabellen.
Für PTA und PKA sind insbesondere die tariflichen Entgelttabellen relevant. Dabei können sich die Vergütungen je nach Berufsgruppe, Berufsjahren und regionalem Geltungsbereich unterscheiden.
So finden Sie Ihr Tarifgehalt
- Berufsgruppe bestimmen, zum Beispiel PTA oder PKA.
- Prüfen, welcher regionale Tarifvertrag gilt.
- Berufsjahre beziehungsweise die entsprechende tarifliche Stufe bestimmen.
- Den Betrag aus der aktuellen Gehaltstabelle ablesen.
Was ist unter ADEXA-Gehaltstarif zu verstehen?
Der ADEXA-Gehaltstarif bezeichnet die tariflich vereinbarte Vergütung für Beschäftigte in Apotheken. Die konkreten Beträge sind in den jeweiligen Gehaltstarifverträgen und Gehaltstabellen festgelegt.
Wie bei anderen Tarifverträgen, beispielsweise im TVöD, TV-L, TV-H oder den Tarifwerken von AWO, Caritas und Diakonie, können die Gehälter im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst werden.
Tarifrunde und Gehaltserhöhung
Ändert sich der Tarifvertrag, können sich die Tabellenentgelte für mehrere Berufsgruppen gleichzeitig erhöhen. Deshalb sollte für eine Gehaltsberechnung immer die aktuell gültige Gehaltstabelle verwendet werden.
Was ist der PTA-Tarif?
Der Begriff PTA-Tarif wird häufig als Kurzbezeichnung für die tarifliche Vergütung von Pharmazeutisch-technischen Assistenten verwendet.
Die konkrete Vergütung einer PTA richtet sich nach der jeweils gültigen PTA-Gehaltstabelle. Dabei spielt insbesondere die Anzahl der Berufsjahre eine Rolle.
Wo finde ich die PTA-Gehaltstabelle?
Die PTA-Gehaltstabelle ist Bestandteil des entsprechenden Gehaltstarifvertrages. Sie zeigt, welche tarifliche Vergütung PTA abhängig von den jeweiligen Voraussetzungen erhalten.
Die bundesweite Tabelle gilt mit den genannten regionalen Ausnahmen. Für Nordrhein existiert eine eigene tarifliche Regelung. Für Sachsen besteht derzeit keine entsprechende ADEXA-Gehaltstabelle.
PTA-Gehalt richtig einordnen
Das tatsächliche Gehalt kann vom Tarifgehalt abweichen, wenn beispielsweise keine Tarifbindung besteht oder individuelle arbeitsvertragliche Vereinbarungen getroffen wurden. Die Tarifstabelle dient deshalb als Orientierung beziehungsweise als verbindliche Grundlage, wenn der Tarifvertrag tatsächlich Anwendung findet.
Welche Berufsgruppen werden beim ADEXA-Apothekengehalt unterschieden?
Das Tarifwerk für öffentliche Apotheken berücksichtigt verschiedene Berufsgruppen. Dazu können unter anderem gehören:
- Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA)
- Apothekenassistenten
- Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA)
- Pharmazeutische Assistenten
- Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte in Ausbildung
- PTA-Praktikanten
- Apothekenfacharbeiter
- Pharmazie-Ingenieure
- Pharmazeuten im Praktikum (PhiP)
- angestellte Apotheker
Unterschiede bei der Vergütung
Nicht jede Berufsgruppe wird nach derselben Tabelle vergütet. Für PTA, PKA, Apotheker, PhiP und Auszubildende können unterschiedliche tarifliche Regelungen gelten.
Wonach richtet sich das Gehalt einer PTA?
Das PTA-Gehalt richtet sich nach den tariflichen Vorgaben. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Berufsjahre. Mit zunehmender Berufserfahrung kann sich die tarifliche Vergütung entsprechend der Gehaltstabelle erhöhen.
Seit dem 1. Juli 2024 gilt ein neuer PTA-Tarif. Weitere Anpassungen können sich aus den jeweils vereinbarten Tarifrunden ergeben.
Beispiel: PTA mit Berufserfahrung
Eine PTA mit mehreren Berufsjahren wird in der Gehaltstabelle anders eingestuft als eine PTA am Beginn des Berufslebens. Für die genaue Einordnung ist deshalb neben der Berufsgruppe auch die tariflich anrechenbare Berufserfahrung zu berücksichtigen.
Gelten die Gehaltserhöhungen der PTA-Tabelle auch für PKA und PhiP?
Ob eine Gehaltserhöhung auch für PKA, PhiP oder andere Beschäftigte gilt, hängt von der jeweiligen tariflichen Vereinbarung und der entsprechenden Gehaltstabelle ab.
Tarifliche Änderungen können mehrere Berufsgruppen gleichzeitig betreffen. Für Nordrhein und Sachsen sind jedoch die jeweiligen regionalen Besonderheiten zu beachten.
Fazit zum ADEXA-Tarifvertrag
Der ADEXA-Tarifvertrag bildet eine wichtige Grundlage für die Arbeitsbedingungen und die Vergütung vieler Beschäftigter in öffentlichen Apotheken. Wer sein PTA-Gehalt, PKA-Gehalt oder Apothekengehalt prüfen möchte, sollte neben der Berufsgruppe immer auch den regional geltenden Tarifvertrag und die aktuelle Gehaltstabelle berücksichtigen.