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Abschnitt IV

Urlaubs- und Arbeitsbefreiung

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Erholungsurlaub, wobei das Entgelt gemäß § 21 TVöD-S weitergezahlt wird. Es ergeben sich folgende Regelungen zum Urlaubsanspruch:

Tabelle Urlaubstage 2020

Beschäftigte

Urlaubstage

Alle Beschäftigten mit einer 5-Tage-Woche

30 Arbeitstage

Beschäftigte mit einer abweichenden Wochenarbeitszeit

Anteilige Erhöhung oder Verminderung der Urlaubstage

Stand: 20.10.2020

Des Weiteren heißt es in § 26 Absatz 1 TVöD-S:

Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt. Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden. 

 Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 5:

Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden.

Zusatzurlaub, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung

Zudem können im Rahmen des TVöD-S folgende Urlaube und Arbeitsbefreiungen beansprucht werden:

  1. Zusatzurlaub (§ 27): Ein Tag Zusatzurlaub kann gewährt werden bei Beschäftigten, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 7 Abs. 1 oder ständig Schichtarbeit nach § 7 Abs. 2 leisten und denen die Zulage nach § 8 Abs. 5 Satz 1 oder Abs. 6 Satz 1 zusteht. Dabei wird ein Tag Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate und bei Schichtarbeit für je vier zusammenhängende Monate gewährt.
  2. Sonderurlaub (§ 28): Sonderurlaub kann dann genommen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Bitte beachten: Sonderurlaub erfolgt nur bei Verzicht auf die Vergütung für die beanspruchte Zeit.

Arbeitsbefreiung (§ 29):

Grafik: Zusatzurlaub, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung

 

TVöD: Tarifvertrag 2020, Entgelttabellen, Rechner | Oeffentlicher Dienst | Autor: Frank Wegener