Die TVöD-S Entgelttabelle 2026 gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Bereich Sparkassen (TVöD-S) vergütet werden. Der Tarifvertrag regelt unter anderem die Tabellenentgelte, Entgeltgruppen, Stufen, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen für Beschäftigte bei Sparkassen.
TVöD-S 2026 auf einen Blick: Die aktuelle Entgelttabelle gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027. Die Tabellenentgelte wurden zum 1. Mai 2026 um 2,8 % erhöht. In den Entgeltgruppen 2 bis 15 gibt es sechs Stufen. Die Entgeltgruppe 1 verfügt über fünf Stufen.
Entgelttabelle TVöD-S 2026, +2,8 %
Gültigkeit: 01.05.2026 bis 31.03.2027
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Tabellenentgelte des TVöD-S nach Entgeltgruppe und Stufe. Die Werte sind als Bruttobeträge angegeben.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 15Ü | 7149.93 | 7901.07 | 8612.70 | 9087.16 | 9197.81 | |
| E 15 | 5827.86 | 6208.96 | 6634.05 | 7214.39 | 7811.37 | 8204.11 |
| E 14 | 5298.27 | 5643.35 | 6094.01 | 6594.12 | 7151.57 | 7551.78 |
| E 13 | 4901.11 | 5279.32 | 5709.87 | 6177.31 | 6727.38 | 7025.87 |
| E 12 | 4415.70 | 4850.91 | 5359.50 | 5923.82 | 6586.00 | 6900.18 |
| E 11 | 4269.64 | 4669.92 | 5046.03 | 5454.10 | 6012.56 | 6326.77 |
| E 10 | 4124.53 | 4438.16 | 4794.69 | 5181.37 | 5611.95 | 5753.35 |
| E 9c | 4010.72 | 4290.50 | 4594.76 | 4922.61 | 5275.05 | 5527.70 |
| E 9b | 3779.84 | 4039.01 | 4203.56 | 4690.55 | 4979.11 | 5313.37 |
| E 9a | 3658.61 | 3877.94 | 4097.67 | 4586.77 | 4697.43 | 4979.97 |
| E 8 | 3486.40 | 3697.29 | 3843.36 | 3992.40 | 4153.50 | 4230.97 |
| E 7 | 3294.98 | 3537.94 | 3682.69 | 3828.76 | 3969.05 | 4045.24 |
| E 6 | 3240.30 | 3440.25 | 3580.46 | 3719.22 | 3855.50 | 3926.20 |
| E 5 | 3124.08 | 3318.04 | 3449.05 | 3587.78 | 3716.70 | 3783.33 |
| E 4 | 2994.17 | 3190.45 | 3355.14 | 3457.66 | 3560.17 | 3620.20 |
| E 3 | 2953.13 | 3164.20 | 3215.57 | 3332.99 | 3421.10 | 3501.81 |
| E 2Ü | 2787.52 | 3028.30 | 3116.51 | 3234.12 | 3314.92 | 3433.49 |
| E 2 | 2767.54 | 2975.32 | 3027.12 | 3101.04 | 3263.52 | 3433.49 |
| E 1 | 2534.55 | 2568.83 | 2611.69 | 2651.64 | 2754.50 |
TVöD-S 2026: Entgelt, Stufen und wichtige Informationen
Das Tabellenentgelt im TVöD-S richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. Die Entgeltgruppe beschreibt die Wertigkeit der Tätigkeit, während die Stufe insbesondere die Berufserfahrung beziehungsweise die Stufenlaufzeit berücksichtigt.
Entgeltgruppe
Die Entgeltgruppe richtet sich nach den Anforderungen und der Wertigkeit der übertragenen Tätigkeit.
Stufe
Die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe wirkt sich direkt auf die Höhe des monatlichen Tabellenentgelts aus.
Sparkassenzulage
Zusätzlich zum Tabellenentgelt können tarifliche beziehungsweise sparkassenspezifische Leistungen hinzukommen.
TVöD-S Netto Rechner 2026 mit Sparkassenzulage
Die Entgelttabelle zeigt das monatliche Bruttotabellenentgelt. Für viele Beschäftigte ist jedoch entscheidend, welcher Betrag tatsächlich auf dem Konto ankommt. Mit dem TVöD-S Gehaltsrechner 2026 können Sie Ihr voraussichtliches Nettoentgelt anhand verschiedener persönlicher Angaben berechnen.
Wichtig beim Vergleich
Das Tabellenentgelt ist nicht automatisch mit dem tatsächlichen Auszahlungsbetrag gleichzusetzen. Vom Bruttoentgelt werden unter anderem Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Zusätzlich können tarifliche oder sparkassenspezifische Zulagen und Sonderzahlungen eine Rolle spielen.
Jetzt TVöD-S Netto berechnen »
TVöD-S E9a, E9b oder E10 – lohnt sich eine Höhergruppierung?
Für Beschäftigte bei Sparkassen kann eine Höhergruppierung einen deutlichen Unterschied beim Tabellenentgelt ausmachen. Entscheidend ist dabei nicht allein die persönliche Berufserfahrung, sondern vor allem die Bewertung und die Anforderungen der übertragenen Tätigkeit.
Interessant ist deshalb der Vergleich zwischen E9a, E9b und E10. Zusätzlich können je nach Voraussetzungen weitere Leistungen beziehungsweise Zulagen hinzukommen.
Unterschiede und Voraussetzungen der Höhergruppierung ansehen »Sparkassenzulage im TVöD-S
Bei Beschäftigten der Sparkassen können neben dem Tabellenentgelt weitere Leistungen eine Rolle spielen. Deshalb sollte bei einem Gehaltsvergleich immer geprüft werden, ob zusätzlich zum Tabellenentgelt eine Sparkassenzulage oder andere tarifliche beziehungsweise betriebliche Leistungen berücksichtigt werden müssen.
Schon gewusst?
Das Tabellenentgelt aus der TVöD-S-Tabelle ist nicht automatisch das gesamte monatliche Einkommen. Je nach Tätigkeit, Arbeitgeber und persönlichen Voraussetzungen können weitere Entgeltbestandteile hinzukommen.
Sparkassensonderzahlung
Beschäftigte im Sparkassenbereich können Anspruch auf eine Sparkassensonderzahlung (SSZ) haben. Diese besteht aus einem garantierten und einem variablen Anteil.
Nach den vorliegenden Angaben beträgt der garantierte Anteil ab 2023 weiterhin 96,88 %. Die nominale Sparkassensonderzahlung liegt bei 74,77 %, der reale Wert bei 72,44 %.
| Jahr | Bemessungssatz | SSZ nominell | SSZ real |
| 2020 | 100 % | 88,77 % | 88,77 % |
| 2021 | 98,62 % | 81,77 % | 80,64 % |
| 2022 | 97,64 % | 74,77 % | 73,01 % |
| 2023 | 96,88 % | 74,77 % | 72,44 % |
| 2024 | 96,88 % | 74,77 % | 72,44 % |
| 2025 | 96,88 % | 74,77 % | 72,44 % |
| 2026 | 96,88 % | 74,77 % | 72,44 % |
Wie wird die Sparkassensonderzahlung berechnet?
Die Sparkassensonderzahlung setzt sich aus einem garantierten und einem variablen Bestandteil zusammen. Der garantierte Anteil steht grundsätzlich den Beschäftigten zu, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Der variable Anteil kann sich aus einem leistungsbezogenen und einem unternehmenserfolgsbezogenen Bestandteil zusammensetzen. Die konkrete Höhe hängt deshalb nicht ausschließlich vom individuellen Tabellenentgelt ab.
Leistungsbezogener Anteil
Für die Beschäftigten kann ein Budget für leistungsbezogene Zahlungen bereitgestellt werden. Die Verteilung kann sich beispielsweise an Leistungsbewertungen oder Zielvereinbarungen orientieren.
Unternehmenserfolg
Ein weiterer variabler Bestandteil kann vom Erreichen vorher festgelegter Unternehmensziele abhängig sein.
Wann wird die Sparkassensonderzahlung ausgezahlt?
Der garantierte Anteil wird nach den vorliegenden Angaben mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Der variable Anteil wird spätestens im April des Folgejahres ausgezahlt.
Für den Anspruch und die Höhe können weitere tarifliche Voraussetzungen gelten. Dazu gehören unter anderem der Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Stichtag und Regelungen zur Kürzung bei bestimmten Fehlzeiten.
TVöD-S Archiv: ältere Entgelttabellen
Für einen Vergleich der aktuellen Tabellenwerte mit früheren Tarifperioden können die älteren Entgelttabellen und Gehaltsrechner genutzt werden.
- Archiv der TVöD-S Entgelttabellen
- TVöD-S Gehaltsrechner 2025
- TVöD-S Gehaltsrechner 2024
- TVöD-S Gehaltsrechner 2022
Häufige Fragen zum TVöD-S
Wie hoch ist das Gehalt im TVöD-S 2026?
Das Gehalt richtet sich nach der Entgeltgruppe und der Stufe. Die aktuelle Tabelle gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027. Die genaue Höhe können Sie direkt anhand der Tabelle oder mit dem TVöD-S Gehaltsrechner ermitteln.
Wie viele Stufen gibt es im TVöD-S?
In den Entgeltgruppen 2 bis 15 gibt es grundsätzlich sechs Stufen. Die Entgeltgruppe 1 verfügt über fünf Stufen.
Was ist der Unterschied zwischen Entgeltgruppe und Stufe?
Die Entgeltgruppe beschreibt die Wertigkeit der Tätigkeit. Die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe berücksichtigt insbesondere die tariflich vorgesehene Entwicklung des Entgelts mit zunehmender Berufserfahrung.
Kann ich mein TVöD-S Nettoentgelt berechnen?
Ja. Mit dem TVöD-S Gehaltsrechner 2026 können Sie Ihr voraussichtliches Nettoentgelt anhand Ihrer persönlichen Daten berechnen.
Wo finde ich die TVöD-S Entgelttabelle?
Die aktuelle Tabelle finden Sie auf dieser Seite. Zusätzlich stehen im TVöD-S Tabellenarchiv ältere Tabellen zur Verfügung.