Die TV-L Tarifrunde 2021 hat am 08.10.2021 begonnen. Der erste Verhandlungsauftakt ging ohne Ergebnis zu Ende. Die Einkommensrunde für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sollen in Potsdam am 01. und 02. November 2021 fortgesetzt werden.
» Chronologie aller Tarifverhandlungen
- Tarifrunde VKA / TV-L beginnt im Oktober 2021
- Tarifrunde 2021: Sind tatsächlich Herabgruppierungen geplant?
Die Tarifrunde 2021 für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist eingeläutet
18.10.2021
Das Land Hessen erzielte eine Tarifeinigung für die Beschäftigen im öffentlichen Dienst. Das Bundesland ist das einziges Bundesland, das nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ist. Deshalb verfügt es über einen eigenen Tarifvertrag "TV-H". Folgende Eckpunkte der Tarifeinigung konnten erzielt werden:
Entgelt für Beschäftigte
- 01.10.2021-31.07.2022: Nullrunde
- 01.08.2022-31.07.2023: + 2,2 %
- ab 01.08.2023: 1,8 %, mindestens 65 € mehr
- Coronazahlung
- 500 € im Dezember 2021
- 500 € im März 2022
Auszubildende
- Coronazahlung
- 250 € im Dezember 2021
- 250 € im März 2022
Entgeltgruppe
- Es wird eine neue Entgeltgruppe 16 eingeführt.
- Die Entgeltstufe 1 wird in 1a und 1b unterteilt. Davon ausgenommen ist die Entgeltgruppe 1.
Sonstiges
- Die Jahressonderzahlung kann in 2 zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Das LandesTicket Hessen wird zum 31.12.2024 beendet.
Laufzeit
Die Mindestlaufzeit des Tarifvertrages beträgt 28 Monate vom 01.10.2021 bis 31.01.2024.
» Mehr zur Tarifeinigung im Land Hessen mit Prognosetabellen
08.10.2021
Update 16:13 Uhr: Die Verhandlungen sind ergebnislos zu Ende gegangen. Die Gewerkschaftsführer und die Tdl, allen voran Reinhold Hilbers, konnten sich nicht auf einen gemeinsamen Nenner einigen. Zu weit liegen die Forderungen und Ansprüche auseinander. Die Arbeitgeber sehen keinen Handlungsbedarf im Gesundheitswesen, auch sehen sie die Inflation für das nächste Jahr laut ver.di deutlich zu gering. Die Verhandlungen sollen in Potsdam am 01. und 02. November 2021 fortgesetzt werden.
» ver.di-Pressemitteilung zum Auftakt der Tarifrunde 2021 vom 08.10.2021 (Weiterleitung auf unverzichtbar.verdi.de)
Heute beginnt die erste Tarifverhandlung zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern.
Ergebnis folgt
05.10.2021
Am 08.10.2021 beginnt die erste Verhandlungsrunde in Berlin. Das ist gefordert:
- 5 % mehr Lohn für Lehrer, Erzieher, Verwaltungsmitarbeiter, Pflegepersonal und andere
- mindestens jedoch 150 €
Dies bedeutet für die unteren Entgeltgruppen, dass sie durch den Mindestbetrag von 150 € je nach Entgeltgruppe bis zu knappe 13 Prozent mehr Lohn erhalten können. In der Entgeltgruppe 3 beispielsweise würde sich die Gehaltserhöhung zwischen 5,16 Prozent bis 6,25 Prozent bewegen. Pflegehelfer könnten sogar zwischen 9,9 bis 12,8 Prozent mehr Lohn erhalten, OP-Assistenten dagegen um die 10,3 Prozent. Es bleibt abzuwarten, wie sich die erste Verhandlungsrunde entwickelt.
21.09.2021
Wer verhandelt für wen was genau? Ein Überblick.
| Es verhandeln | für | was | am |
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26.08.2021
Die Gewerkschaften dbb und verdi haben erste Forderungen bekanntgegeben.
5 Prozent mehr Geld, mindestens aber 150 Euro!
dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach: "Wir werden dafür sorgen, dass die Kolleginnen und Kollegen am Ende mehr Geld im Portemonnaie haben als vorher – und zwar inflationsbereinigt."
Zur Erinnerung: Laut Pressemitteilung Nr. 377 vom 11. August 2021, lag die Aktuelle Inflationsrate in Deutschland bei 3,8 %.
15.06.2021
Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di startet eine Umfrage zur anstehenden Tarifrunde 2021. Hier geht es zur Forderungsdiskussion für den öffentlichen Dienst der Länder: » Umfrage ver.di zu den Forderungen der Tarifrunde 2021
26.05.2021
Mit dem Auftakt des Branchentages wurden Forderungen für die anstehende Tarifrunde gefunden und diskutiert. Mit dabei waren Teilnehmende aus der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen, Mitglieder der komba gewerkschaft und der vdla gewerkschaft, der Fachvorstand Tarifpolitik des dbb Volker Geyer sowie der stellvertretende Vorsitzende der dbb-Bundestarifkommission Andreas Hemsing. Schwerpunkt der Diskussionen bildeten die Probleme an den Arbeitsplätzen im Büro oder zu Hause, die durch die Corona-Pandemie entstanden.
Volker Geyer (dbb) erklärt:
Wir werden den Arbeitgebern auf der Länderseite sehr deutlich machen, dass sie ohne ihre Beschäftigten nicht unterrichten, nicht pflegen, nicht sichern und noch vieles anderes nicht leisten können. Das hat die Corona-Pandemie gezeigt. Der öffentliche Dienst ist ein großer Standortvorteil Deutschlands und die Bürgerinnen und Bürger können sich auf ihn verlassen – in jeder Situation. Das muss sich dann auch im Geldbeutel der Kolleginnen und Kollegen widerspiegeln.
Was folgen könnte, sind harte Verhandlungen, denn schon jetzt steht wohl bereits fest, dass die Arbeitgeber die Eingruppierungsgrundlagen verschlechtern wollen, wie Geyer erklärt:
Dass Arbeitgeber ebenfalls Forderungen haben, ist ok, dass sie aber solche Bedingungen stellen und schon Monate vor den Verhandlungen einen möglichen Kompromiss in Frage stellen, ist Neuland. Und genau deshalb stehen wir am Anfang einer sehr harten Auseinandersetzung. Die TdL will mit Hilfe des Arbeitsvorgangs die Grundlagen der Eingruppierung verschlechtern. Das dürfen wir nicht zulassen. Und genau dafür brauchen wir gemeinsame Entschlossenheit.
» Flugblatt dbb vom 26.05.2021: Auftakt der Branchentage (PDF)
