TVöD SuE Entgelttabelle 2018 - Sozial - und Erziehungsdienst

TVöD SuE - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst

Die Entgeltordnung TVöD SuE richtet sich vornehmlich an Beschäftigte im Dienstbereich der Betreuung, Sozial- und Erziehungsdienst.
Insgesamt sind in der Entgeltordnung im TVöD SuE die Entgeltgruppen 2 bis 15 verankert, wobei jeder Entgeltgruppe jeweils sechs Stufen zugeordnet sind. Ausgenommen ist die Entgeltgruppe 1, die lediglich 5 Stufen umfasst. Die Entgeltgruppen 5,6 und 10 sind weggefallen.

Entgelterhöhung im Rahmen der Tarifrunde TVöD 2018

Nach den Tarifverhandlungen im Frühjahr 2018 erhalten die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst im öffentlichen Dienst eine Entgelterhöhung von etwa 3,19 Prozent für den Zeitraum vom 01. März 2018 bis zum 31. März 2019. Eine weitere Anhebung erfolgt zum 01. April 2019 bis 29.02.2020 um weitere 3,09 Prozent. Eine dritte Gehaltserhöhung wird zum 01. März 2020 um 1,06 % durchgeführt. Dabei werden die Tabellenwerte nicht linear angehoben, sondern jede Entgeltgruppe wird gesondert um einen bestimmten Prozentsatz erhöht. Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages umfasst 30 Monate.

Entgelttabelle für den Bereich TVöD SuE - Gültigkeit: 01.03.2018 - 31.03.2019 (+3,19 %)

Orange = Entgelterhöhung zwischen 3,00 % - 3,49 % Blau = Entgelterhöhung zwischen 3,50 % - 3,99 % Grün = Entgelterhöhung ab 4,00 %

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Chronik der Entgelterhöhungen im TVöD SuE

Die aktuelle angewandte Entgelterhöhung ist grün hinterlegt.

Entgelttabelle TVöD-SuE - TVöD

Mit Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung erhalten die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des TVöD folgende Entgelte:

TVöD-SuE - TVöD Sozial - Erziehungsdienst 2016 - 2017

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit beträgt im Bereich Ost 40 Stunden pro Woche und im Bereich West 39 Stunden pro Woche. Die Pausenzeiten sind dabei ausgenommen.

Eingruppierung

Die Beschäftigten werden je nach Erfahrungszeiten und Qualifikation eingruppiert. Sollte noch keine Berufserfahrung vorliegen, so wird der Beschäftigte der Stufe 1 zugewiesen. Sollte bereits eine  Berufserfahrung von einem Jahr vorliegen, so erfolgt eine Einstufung in die Stufe 2. Bei mindestens drei Jahren Berufserfahrung erfolgt die Eingruppierung in die Stufe 3. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, die Anrechnung der Berufserfahrung im Umfang selbst zu bestimmen. Dies bedeutet, dass die Berufserfahrung entweder vollständig, zum Teil oder auch gar nicht angerechnet werden kann.

Die Eingruppierung erfolgt nach folgenden ausgewählten Tätigkeitsmerkmalen:

Sollte der Beschäftigte direkt und unmittelbar im Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (§ 34 Abs. 3 Satz 3 und 4) oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, wechseln, so ist es möglich, die bereits erworbene Stufe beizubehalten. Dies obliegt jedoch dem Arbeitgeber. Ab der Stufe 3 erreichen die Beschäftigten die nächsthöhere Stufe nach einer bestimmten Stufenlaufzeit und in Abhängigkeit ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 TVöD.

Folgende Stufenlaufzeiten sind dabei derzeit festgehalten:

• Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1
• Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2
• Stufe 4 nach vier Jahren in Stufe 3
• Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4
• Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5

Abweichende Regelungen können die Entgeltgruppen S 4, S 8a und S 8b aufweisen.

Des Weiteren heißt es in § 12.3, Abs. 2:

Abweichend von Satz 1 ist Endstufe die Stufe 4  
a) in der Entgeltgruppe S 4 bei Tätigkeiten entsprechend dem Tätigkeitsmerkmal Fallgruppe 3 und
b) in der Entgeltgruppe S 8b bei Tätigkeiten entsprechend dem Tätigkeitsmerkmal Fallgruppe 3. Abweichend von Satz 6 erreichen Beschäftigte, die nach dem Teil B Abschnitt XXIV der Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA) in der Entgeltgruppe S 8b bei Tätigkeiten der Fallgruppen 1 oder 2 eingruppiert sind, die Stufe 5 nach sechs Jahren in Stufe 4 und die Stufe 6 nach acht Jahren in Stufe 5.

Die Entgeltgruppen entsprechen folgenden Entgeltgruppen im Allgemeinen Teil des Tarifvertrages:

Berufserfahrung und Stufenlaufzeit

Als Berufserfahrung zählen Erfahrungszeiten wie auch Praktikumszeiten (siehe Tarifvertrag für Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009), die im gleichen Beruf und in der gleichen Stellung erworben wurden. Der Arbeitgeber ist befugt, die bereits erworbene Stufe bei der Stufeneinteilung zu berücksichtigen, aber auch den Beschäftigten einer anderen Stufe zuzuweisen.

Garantiebeträge

Folgende Regelungen sind im TVöD-SuE verankert:

• Beschäftigte in den Entgeltgruppen 9a bis 14: Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich für den Beschäftigten bei dauerhafter Übertragung nach § 17 Abs. 4 Satz 1 bis 3 ergeben hätte
• Beschäftigte in eine der Entgeltgruppen 1 bis 8: Zulage 4,5 v.H. des individuellen Tabellenentgelts des Beschäftigten
• Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe: Beschäftigten werden derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2.
  • Garantiebetrag dann, wenn Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1:
    • ab 01. Februar 2017: in den Entgeltgruppen 1 bis 8 weniger als 58,98 Euro,
    • ab 01. Februar 2017: in den Entgeltgruppen 9a bis 15 weniger als 94,39 Euro beträgt.

Jahressonderzahlung Tarifgebiet West und Ost

Siehe auch:

Leiter von Kindertagesstätten: Überleitung von Entgeltgruppe TVöD-SuE 
Sozialpädagogen und Sozialarbeiter: Überleitung von Entgeltgruppe TVöD-SuE
Erzieher: Überleitung von Entgeltgruppe TVöD-SuE 
Kinderpfleger: Überleitung von Entgeltgruppe TVöD-SuE
Entgeltgruppe der TVöD SuE – Sozial- und Erziehungsdienst