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Die Eingruppierung richtet sich grundsätzlich nach der dauerhaft übertragenen Tätigkeit und den dafür geltenden tariflichen Tätigkeitsmerkmalen. Entscheidend ist daher nicht allein die persönliche Qualifikation oder die Berufsbezeichnung, sondern welche Aufgaben und Anforderungen tatsächlich übertragen werden. Die Tätigkeit muss anhand der tariflichen Merkmale der entsprechenden Entgeltgruppe zugeordnet werden.

Die ausgeübte Tätigkeit ist für die Eingruppierung von zentraler Bedeutung. Maßgeblich sind die Arbeitsvorgänge und die Anforderungen, die mit der übertragenen Aufgabe verbunden sind. Deshalb kann eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter mit einer bestimmten Ausbildung je nach konkreter Tätigkeit in unterschiedlichen Entgeltgruppen eingruppiert sein.

Nein. Eine bestimmte Ausbildung führt nicht automatisch zu einer bestimmten Entgeltgruppe. Die Ausbildung oder Qualifikation kann für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sein, entscheidend für die Eingruppierung sind jedoch die tariflichen Tätigkeitsmerkmale der tatsächlich übertragenen Aufgabe. Deshalb muss die Tätigkeit immer zusammen mit den geforderten Qualifikationsmerkmalen betrachtet werden.

Berufserfahrung und Eingruppierung sind voneinander zu unterscheiden. Die Entgeltgruppe wird grundsätzlich anhand der übertragenen Tätigkeit und ihrer tariflichen Anforderungen bestimmt. Berufserfahrung kann dagegen insbesondere für die Zuordnung zur Stufe innerhalb der bereits feststehenden Entgeltgruppe relevant sein. Eine längere Berufserfahrung führt deshalb nicht automatisch zu einer höheren Entgeltgruppe.

Die Entgeltgruppe beschreibt die Wertigkeit und die tariflichen Anforderungen der übertragenen Tätigkeit. Die Stufe bestimmt dagegen die Höhe des Tabellenentgelts innerhalb dieser Entgeltgruppe. Während die Entgeltgruppe hauptsächlich von der Tätigkeit abhängt, wird die Stufe insbesondere durch die einschlägige Berufserfahrung und die Dauer der Beschäftigung beeinflusst.

Ja. Werden dauerhaft Tätigkeiten übertragen, deren Anforderungen den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen, kann eine entsprechende Höhergruppierung in Betracht kommen. Entscheidend ist dabei nicht die Bezeichnung der Stelle, sondern die tarifliche Bewertung der tatsächlich übertragenen Arbeitsaufgaben.

Eine Weiterbildung oder zusätzliche Qualifikation führt nicht automatisch zu einer höheren Entgeltgruppe. Sie kann allerdings Voraussetzung dafür sein, bestimmte höherwertige Tätigkeiten auszuüben. Werden anschließend entsprechende Tätigkeiten dauerhaft übertragen und erfüllen diese die tariflichen Tätigkeitsmerkmale einer höheren Entgeltgruppe, kann sich daraus eine andere Eingruppierung ergeben.

Ja. Die Berufsbezeichnung allein entscheidet nicht über die Eingruppierung. Beschäftigte mit derselben oder einer ähnlichen Berufsbezeichnung können unterschiedliche Aufgaben übernehmen, die tariflich unterschiedlich bewertet werden. Für die richtige Entgeltgruppe kommt es deshalb auf die konkreten übertragenen Tätigkeiten und deren tarifliche Anforderungen an.

Wenn Beschäftigten dauerhaft andere oder höherwertige Aufgaben übertragen werden, kann eine erneute tarifliche Bewertung erforderlich sein. Verändert sich dadurch die Wertigkeit der Tätigkeit und werden die Voraussetzungen einer anderen Entgeltgruppe erfüllt, kann eine entsprechende Eingruppierung oder Höhergruppierung in Betracht kommen. Eine bloße vorübergehende Übernahme zusätzlicher Aufgaben ist davon zu unterscheiden.

Eine Höhergruppierung liegt vor, wenn eine Tätigkeit dauerhaft den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren Entgeltgruppe entspricht und die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind. Dabei wird nicht einfach die bisherige Stufe übernommen. Für die neue Entgeltgruppe gelten besondere tarifliche Regeln zur Stufenzuordnung. Unter bestimmten Voraussetzungen kann außerdem ein Garantiebetrag vorgesehen sein.

Die Entgeltgruppe gibt einen Hinweis auf die tarifliche Wertigkeit einer Tätigkeit, lässt aber nicht immer eindeutig auf die konkrete Aufgabe schließen. Innerhalb einer Entgeltgruppe können verschiedene Tätigkeiten zusammengefasst sein. Für eine genaue Zuordnung müssen deshalb die jeweiligen Tätigkeitsmerkmale und die konkrete Aufgabenbeschreibung betrachtet werden.

Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der tariflichen Vorschriften. Der Arbeitgeber ordnet die dauerhaft übertragene Tätigkeit anhand der maßgeblichen Tätigkeitsmerkmale einer Entgeltgruppe zu. Bei Fragen zur konkreten Eingruppierung können neben dem Arbeitgeber auch Personalvertretung, Gewerkschaft oder andere fachkundige Stellen hinzugezogen werden.

Eine genaue Stellen- oder Tätigkeitsbeschreibung erleichtert die tarifliche Bewertung, weil daraus hervorgeht, welche Aufgaben dauerhaft übertragen werden und welche Anforderungen damit verbunden sind. Für die Eingruppierung kommt es auf die tatsächlichen tariflich relevanten Arbeitsvorgänge an. Eine möglichst genaue Beschreibung der Aufgaben kann deshalb helfen, die passende Entgeltgruppe zu bestimmen.

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt im allgemeinen TVöD-Bereich der VKA durchschnittlich 39 Stunden pro Woche ohne Pausen. Für Beschäftigte der Sparkassen sind daneben die besonderen Regelungen des TVöD-BT-S zu beachten.

Ja. Seit 2026 kann zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber unter den tariflichen Voraussetzungen eine Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit auf bis zu durchschnittlich 42 Stunden wöchentlich vereinbart werden. Die Vereinbarung muss befristet werden und ist frühestens nach Ablauf der Probezeit möglich.

Die regelmäßige Arbeitszeit kann grundsätzlich auf fünf Tage verteilt werden. Aus notwendigen betrieblichen oder dienstlichen Gründen ist auch eine Verteilung auf sechs Tage möglich.

Zu den tariflich geregelten Sonderformen gehören unter anderem Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Nachtarbeit, Mehrarbeit und Überstunden. Seit 2026 sind außerdem Erhöhungsstunden ausdrücklich von Überstunden zu unterscheiden.

Nachtarbeit ist im TVöD als Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr definiert. Für entsprechende Arbeitsstunden kann ein tariflicher Zeitzuschlag gezahlt werden.

Der tarifliche Zeitzuschlag für Nachtarbeit beträgt 20 v. H. je Stunde. Die Berechnung richtet sich nach dem tariflich festgelegten Stundenanteil des Tabellenentgelts.

Für Sonntagsarbeit beträgt der tarifliche Zeitzuschlag 25 v. H. je Stunde.

Für Überstunden wird neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung ein Zeitzuschlag gezahlt. Dieser beträgt 30 v. H. für die Entgeltgruppen 1 bis 9b und 15 v. H. für die Entgeltgruppen 9c bis 15.

Mehrarbeit betrifft Teilzeitbeschäftigte, die über ihre vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur regelmäßigen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten arbeiten. Überstunden sind dagegen grundsätzlich angeordnete Arbeitsstunden von Vollbeschäftigten, die über die dienstplanmäßig oder betriebsüblich festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen und nicht rechtzeitig ausgeglichen werden.

Erhöhungsstunden entstehen, wenn die regelmäßige Arbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden pro Woche erhöht wurde. Sie sind tariflich ausdrücklich von Überstunden zu unterscheiden. Für Erhöhungsstunden wird ein eigener Zuschlag gezahlt.

Der Zuschlag beträgt 25 v. H. je Erhöhungsstunde in den Entgeltgruppen 1 bis 9b und 10 v. H. in den Entgeltgruppen 9c bis 15.

Ja. Für Feiertagsarbeit beträgt der Zeitzuschlag ohne Freizeitausgleich 135 v. H. und mit Freizeitausgleich 35 v. H. Treffen bestimmte weitere Zeitzuschläge zusammen, gelten die tariflichen Regelungen zur Begrenzung auf den jeweils höchsten Zuschlag.

Ja. Für Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils ab 6 Uhr beträgt der tarifliche Zeitzuschlag 35 v. H.

Für Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr beträgt der Zuschlag 20 v. H., soweit die Arbeit nicht im Rahmen von Wechselschicht- oder Schichtarbeit anfällt.

Ja. Durch eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann ein wöchentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Stunden eingerichtet werden. Die innerhalb dieses Korridors geleisteten zusätzlichen Arbeitsstunden werden innerhalb des vorgesehenen Ausgleichszeitraums wieder ausgeglichen.

Durch eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann zwischen 6 und 20 Uhr eine tägliche Rahmenzeit von bis zu zwölf Stunden eingeführt werden. Die darin zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden werden innerhalb des tariflich vorgesehenen Zeitraums ausgeglichen.

Ja. Unter bestimmten Voraussetzungen können Beschäftigte eine geringere Arbeitszeit beantragen. Dies gilt insbesondere bei der Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder bei der tatsächlichen Betreuung oder Pflege eines nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen Angehörigen.

Im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten können Beschäftigte zur Sonn-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- oder Schichtarbeit verpflichtet werden. Ob dies im konkreten Arbeitsverhältnis erforderlich ist, hängt von der Tätigkeit und den geltenden tariflichen und betrieblichen Regelungen ab.

Die vollständigen Regelungen ergeben sich aus dem jeweils geltenden allgemeinen Teil des TVöD und den besonderen Regelungen des TVöD-BT-S. Für einzelne Themen wie Entgelt, Eingruppierung, Urlaub und Kündigung stehen ergänzende Fachseiten zur Verfügung.