Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
News
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 2422687
Für wenn gilt der TVöD?Welche Bedingungen bleiben erhalten?Ändert sich was bei der Bezahlung?TVöD - Besonderer Teil PflegeTVöD - Besonderer Teil BBiGTV-PraktTVöD EntgelttabellenTVöD Urlaub
TVöD Tarifverträge Übersicht - Öffentlicher Dienst
| TVöD-SuE | TVöD-B | TVöD-E | TVöD VKA | TVAöD BBiG |
| TVöD-S | TVöD-K | TVöD-BT-K | TVöD Bund | TVAöD Pflege |
| TVöD-V | TVöD-P | TVöD-F | TVöD-VKA Polizei | TVPöD |
TVöD Gesetz – Einordnung und Rangfolge
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gehört zu den Kollektivverträgen. Dieser dient zum Schutz des Beschäftigten. Der Schutz wird nicht nur vom Gesetzgeber wahrgenommen, sondern auch von Tarifvertragsparteien und Betriebsräten. Tarifvertragsparteien können in der Regel Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und einzelne Arbeitgeber sein. Diese gestalten zusammen die Tarifverträge und damit die Kollektivverträge.
Ein Tarifvertrag ist gemäß § 3 Abs. 1 TVG ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber / Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft. Mit dem Abschluss eines Tarifvertrages nehmen die beteiligten Arbeitgeber und Gewerkschaften ihre Aufgaben und Pflichten aus Art. 9 Abs. 3 GG wahr.
Sollte es sich um einen Abschluss eines Tarifvertrages zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft handeln, so spricht man von einem Flächentarifvertrag, so zum Beispiel der TVöD.
Sollte es sich jedoch um einen Abschluss zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einer Gewerkschaft handeln, so spricht man von einem Haustarifvertrag oder einem Firmentarifvertrag.
Jeder Tarifvertrag besteht aus einem normativen und einem schuldrechtlichen Teil. Der normative Teil des Tarifvertrages regelt den Inhalt des Arbeitsvertrages. Hier werden also die Arbeitzeiten, Urlaubszeiten und auch das Entgelt geregelt. Der schuldrechtliche Teil hingegen regelt die Rechte und Pflichten der vertragsbestimmenden Parteien.
TVöD Entgeltordnung: Tarifvertrag Basisdaten | |||||||
| Verkündungstag: | 19.09.2005 | Inkrafttreten: | 01.10.2005 | Änderung: | 19.04.2018 | Mindestlaufzeit: | 31.08.2020 |
Gliederung des TVöD - die Entgeltordnungen
- Der Allgemeine Teil: enthält Regelungen für alle Bereiche des öffentlichen Dienstes wie allgemeine Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Eingruppierung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Ausschlussfristen
- Der Besondere Teil (BT): enthält branchenspezifische Regelungen wie beispielsweise für die Verwaltung (BT-V), für Krankenhäuser (BT-K), für Sparkassen (BT-S), für Flughäfen (BT-F) und für Entsorgung (BT-E)
Die verschiedenen Tarifverträge des TVöD
Im Rahmen des TVöD gibt es verschiedene Tarifverträge, Gesetze und Entgeltordnungen, die sich nach bestimmten Bereichen differenzieren lassen.
Folgende Bereiche lassen sich derzeit klassifizieren:
- TVöD-V = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Verwaltung
- TVöD-S = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Sparkasse
- TVöD-E = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Entsorgung
- TVöD-K = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Krankenhäuser
- TVöD-F = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Flughäfen
- TVöD-SuE = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Sozial- und Erziehungsdienst
- TVöD-B = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Pflege- und Betreuungseinrichtung
- TVöD-P = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Pflege
- TVöD VKA Polizei = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, kommunaler Bereich Polizei
- TVöD Bund = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Bund
- TVöD VKA = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Kommunen
Was bedeutet VKA bei TVöD?
Diese Frage wird oftmals von Interessenten für den öffentlichen Dienst gestellt. VKA bedeutet Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Dies bedeutet, dass TVöD VKA ein Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes darstellt, der kommunal gerichtet ist. In Deutschland existieren TVöD Bund, also TVöD-Tarifverträge auf Bundeseben und auch auf kommunaler Ebene, dem TVöD VKA.
Weitere Tarifverträge im TVöD
Darunter gibt es die ergänzenden Tarifverträge, die zu den jeweiligen Besonderen Teilen des TVöD zugehörig sind. Beispiel: Zum TVöD-F gehört der ergänzende Tarifvertrag über die Ertragsbeteiligung für Flughafenbeschäftigte.
Entgeltordnung TVöD - Öffentlicher Dienst
Für jeden Bereich werden in einer bestimmten Zeitabfolge neue Entgelttabellen und gegebenenfalls TVöD Entgeltordnungen ausgehandelt. Verhandlungen für den TVöD finden zumeist im Frühjahr eines jeweiligen Jahres statt, wobei dann Gewerkschaftsvertreter und Arbeitgeber in drei geplanten Tarifverhandlungssitzungen aufeinandertreffen, um ein gemeinsames Verhandlungsziel zu erarbeiten.
Die Rangfolge des Tarifvertrages
Bei der Rangfolge ist es gesetzlich und rechtlich so vorgeschrieben, dass eine ranghöhere Norm einer rangniedrigeren Norm vorgeht.
Folgendes Rangprinzip wird dabei eingehalten:
Aus der Übersicht lässt sich erkennen, dass der Tarifvertrag der Betriebsvereinbarung vorgeht, was in § 77 Abs. 3 BetrVG auch so bestimmt worden ist. Demnach können Inhalte, die im Tarifvertrag geregelt worden sind, nicht Bestandteil der Betriebsvereinbarung sein. Eine Ausnahme bildet hier der Fall, wenn ein Tarifvertrag eine Betriebsvereinbarung zulässt.
TVöD Entgeltordnung und Gesetz: Definition und Erläuterung
TVöD- diese Abkürzung steht für „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“. Mittels dieses Tarifvertrages sollen die Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten im öffentlichen Dienst aufgehoben werden. Da sehr viele Einzeltarifverträge für Verwirrungen und Komplikationen sorgten, sollen auch diese in den TVöD aufgenommen werden.
Zulagen, Sonderregelungen und vieles mehr, werden dann über den TVöD geregelt.
Andere Tarifverträge, wie zum Beispiel die Altersvorsorgetarife und der Tarifvertrag zur Altersteilzeit werden weiterhin neben dem TVöD bestehen bleiben. Eigentlich sollte die Entgeltordnung 2007 ebenfalls Bestandteil des TVöD werden, muss jedoch jetzt neu verhandelt werden, da die Arbeitgeber die Aufnahme der Verhandlungen blockiert haben.
Da das fehlende neue Eingruppierungsrecht bei neu eingestellten und übergeleiteten Beschäftigten teilweise zu hohen Einkommenseinbußen geführt hätte, ist es Ziel der GEW für die Zwischenzeit bis zum Inkrafttreten des neuen Eingruppierungsrechts, die Aufstiegsmöglichkeiten für alle Beschäftigten wieder zu reaktivieren.
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 41635
Achtung:
Aus juristischen Gründen weise ich darauf hin, dass keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit des zugrundeliegenden Datenbestandes übernommen werden kann.
Diese Webseite wird rein privat geführt und unterhalten, die Nutzung ist für Jedermann frei.
Bitte beachten Sie: Ich bin nicht befugt eine Rechtsberatung durchzuführen. Entsprechende Anfragen werde ich daher ignorieren.
Sollten Sie dennoch Kontakt aufnehmen wollen, so nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Bildmaterial
© PeJo - Fotolia.com
© Robert Kneschke - Fotolia.com
© kebox - Fotolia.com
© vladvm50 - Fotolia.com
© jehafo - Fotolia.com
© dade72 - Fotolia.com
© cevahir87 - Fotolia.com
© Karin & Uwe Annas - Fotolia.com
Diese Website benutzt Google Analytics
Diese Website www.oeffentlichen-dienst.de benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. (Google) Google Analytics verwendet sog. Cookies, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglicht. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Google wird diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten für die Websitebetreiber zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Auch wird Google diese Informationen gegebenenfalls an Dritte übertragen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben oder soweit Dritte diese Daten im Auftrag von Google verarbeiten. Google wird in keinem Fall Ihre IP-Adresse mit anderen Daten der Google Inc. in Verbindung bringen. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website voll umfänglich nutzen können. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Bearbeitung der über Sie erhobenen Daten durch Google in der zuvor beschriebenen Art und Weise und zu dem zuvor benannten Zweck einverstanden.
Der Datenerhebung und -speicherung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprochen werden. Angesichts der Diskussion um den Einsatz von Analysetools mit vollständigen IP-Adressen möchten wir darauf hinweisen, dass diese Website Google Analytics mit der Erweiterung "_anonymizeIp" verwendet und daher IP-Adressen nur gekürzt weiterverarbeitet werden, um eine direkte Personenbeziehbarkeit auszuschließen.
Ausführliche Informationen hierzu unter Datenschutz
Google Adsense
Diese Seite kann Werbung durch Google Adsense anzeigen. Dabei kann es vorkommen, dass Ihr Browser Cookies speichert, die von Google Inc. oder Dritten gesendet werden. Diese Cookies können von Dritten ausgelesen werden. Um andere Cookieeinstellungen zu erzeugen oder Cookies zu löschen, gehen Sie bitte wie folgt vor: Gehen Sie in Ihrem Browser unter Extras, dann bei Firefox unter Einstellungen Datenschutz oder bei Explorer unter Extras Internetoptionen, dann Datenschutz. Hier können Sie dann sämtliche Änderungen wie gewünscht vornehmen.
Haftung für Inhalte
Die Inhalte unserer Seiten wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.
Haftung für Links
Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.
Urheberrecht
Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.
Datenschutz
Die Nutzung unserer Webseite ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder eMail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies, soweit möglich, stets auf freiwilliger Basis. Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.
Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit ausdrücklich widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-Mails, vor.
Ausführliche Informationen hierzu unter Datenschutz
Redaktionshinweis
Leserbriefe und eingereichte Manuskripte können von der Redaktion uneingeschränkt gekürzt werden. Beiträge, die namentlich gezeichnet sind, spiegeln nicht unbedingt die Auffassung der Redaktion wider.
Quelle: eRecht24.de – Internetrecht von Rechtsanwalt Sören Siebert- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 722338
Wie in anderen Berufszweigen auch gibt es ebenfalls für den Sozial- und Erziehungsdienst eine maßgebende Tabelle, die bestimmte Richtwerte zu Gehältern unter Berücksichtigung von verschiedenen Kriterien vorgibt. Seit dem ersten November 2009 wurde die alte Entgelttabelle durch eine neue Entgelttabelle, der "S-Tabelle" ersetzt. Eine Absenkung der Werte auf 97% in S 15 bis S 18 im Osten des Landes sollte bis zum 31. 12. 2009 erreicht werden. Die Entgeltgruppen S 13 Ü und S 16 Ü gelten für diejenigen Personen, die im Jahre 2005 aus dem BAT in den TVöD übergewechselt sind.
Entgelttabelle TVöD SuE - S-Tabelle
Die Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsbereich finden Sie im Bereich TVöD SuE. Die letzte tarifliche Anpassung der Tabellenwerte erfolgte rückwirkend zum 01.03.2018 um rund 3,19 %. Die nächste Anpassung wird zum 01.04.2019 um weitere 3,09 % erfolgen. Eine dritte Entgelterhöhung soll es zum 01.03.2020 um 1,06 % geben.
Eingruppierung von Kita-Leiter in die S-Tabelle im TVöD SuE
Die Eingruppierung in die Entgeltgruppen der S-Tabellen ist nach den Tätigkeitsmerkmalen geordnet. Folgende Tätigkeitsmerkmale (Auszug) sind dabei relevant:
Entgeltgruppe | Tätigkeit als | Tabellen |
S 18 | Leiter in Kita (ab 180 Plätze), Leiter in Erziehungsheim | |
S 17 | Leiter in Kita (ab 130 Plätze) | |
S 16 | Leiter in Kita (ab 100 Plätze) | |
S 15 | Leiter in Kita (ab 70 Plätze) | |
S 14 | Sozialarbeiter mit Garantenstellung | |
S 13 | Leiter in Kita (ab 40 Plätze) | |
S 12 | Sozialarbeiter mit schwieriger Tätigkeit | |
S 11b | Sozialarbeiter | |
S 11a | Stv. Leitung Behinderteneinrichtung | |
S 9 | Leiter in Kita, Koordinierender Erzieher, Heilpädgagoge | |
S 8 b | Erzieher mit schwieriger Tätigkeit | |
S 8a | Heilerziehungspfleger | |
S 7 | Gruppenleiter in Werkstatt |
Überleitung - Eingruppierung von Kita-Leitungen nach dem neuen Tarif
Nach anstrengenden Verhandlungen und dem erfolgreichen Abschluss eines neuen Tarifes am am 27. Juli 2009 und zuletzt am 17. April 2018 steht das Ergebnis der neuen Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst nun fest. Eine für die Gewerkschaften bedeutende Forderung der Änderung des Verhältnisses von Platzzahl und Eingruppierung, nämlich die Aufnahme der Anzahl der Gruppen und der Beschäftigten im Verhältnis zur Anzahl der Plätze, wurde jedoch von den Arbeitgebern abgelehnt.
Einen Erfolg hatten die Gewerkschaften in ihrer Erklärung gegenüber den Arbeitgebern über die Milderung des Risikos von einer Herabgruppierung bei einer geringer werdenden Anzahl der Plätze zu verzeichnen. Vor der neuen Entgeltordnung war eine automatische Herabstufung der Plätze oftmals bei Aufnahme von behinderten Kindern und Kindern unter drei Jahren der Fall. Diese Senkung der Anzahl von Plätzen war vor allem bei einer Unterschreitung der maßgeblichen Werte von 40/70/100/130/180 Plätzen schließlich mit einer enormen Verringerung des Gehaltes von Leitern und Leiterinnen verbunden.
Trotz des neuen Tarifes ist es immernoch nicht gelungen, die Arbeit der Leiter und Leiterinnen von Kitas angemessen ihrer Tätigkeiten, insbesondere ihrer Verantwortungen gegenüber Eltern, Kindern und Erzieher, entsprechend zu honorieren. Am ersten November 2009 trat die neue Entgeltordnung schließlich in Kraft.
Protokollnotizen über die Einigung des neuen Kita-Tarifs
Über die Einigung des neuen Tarifes existieren Protokollnotizen, wobei die ausgewählte Protokollnotiz Nr. 9 wie folgt lautet: "
Eine Unterschreitung der ... Plätze von nicht mehr als 5 v.H. führt nicht zur Herabgruppierung. Eine Unterschreitung auf Grund vom Arbeitgeber verantworteter Maßnahmen (z.B.Qualitätsverbesserungen) führt ebenfalls nicht zur Herabgruppierung. Hiervon bleiben organisatorische Maßnahmen infolge demografischer Handlungsnotwendigkeiten unberührt."
"Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist für das jeweilige Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl der vom 1.Oktober bis 31.Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zugrunde zu legen."
Somit würde eine Leiterin von einer Kita ihre Eingruppierung ihres Gehaltes bei Aufnahme von behinderten Kindern oder Kindern unter drei Jahren behalten. Orientiert wird sich dabei stets an die Protokollnotiz Nr. 9. und an die maßgeblichen Plätze, die zur Verfügung stehen. Die Anzahl der Kinder wird ausser Betracht gelassen. Dabei spielt es keine Rolle, ob beispielsweise in einer Kita an einem Tag vormittag 70 Kinder 70 Plätze belegen, bei einer Rechnung von pro Kind einem Platz, und nachmittags weitere 50 Kinder dazukommen und weitere 50 Plätze belegen, obwohl wahrscheinlich schon etliche Kinder abgeholt worden sind. Maßgebend ist die Anzahl der belegten Plätze an einem Tag in der Kita. Somit würden es bei diesem Beispiel 120 Plätze sein, die an einem Tag belegt worden sind.
Folgende Beispiele sollen die Protokollnotiz Nr. 9 verdeutlichen:
| Beispiel 1 | Eine Leiterin mit ursprünglich verfügbaren 180 Plätzen würde ihre Eingruppierung des Gehaltes nach S 17 auch nach Senkung der Plätze auf 171 durch Aufnahme von behinderten Kindern oder Kindern unter drei Jahren behalten. |
| Beispiel 2 | Eine Eingruppierung des Gehaltes in S 13 würde bei einer Einrichtung von 70 Plätzen behalten werden, wobei beispielsweise fünf Kinder unter drei Jahren oder mit Behinderungen in die Kita aufgenommen werden. Dadurch würden sich die bestehenden 70 Plätze durch die fünf aufgenommenen Kinder auf 65 Plätzen absenken. Normalerweise würden diese Kinder 10 Plätze belegen, bei einer Rechnung von pro Kind zwei Plätze. |
| Beispiel 3 | Eine Eingruppierung kann auch möglicherweise dann erhalten werden, wenn der Träger der Einrichtung die Anzahl der Plätze wegen bestimmten Auflagen wie Brandschutz minimieren muss. So könnte eine Leiterin von ursprünglichen 100 Plätzen in ihrer Einrichtung ihre Eingruppierung in S 15 auch nach einer Verringerung der Platzanzahl auf 80 wegen bestimmten Auflagen beibehalten, obwohl diese 100 Plätze nicht mehr vorhanden sind. Durch das Ausführen der neuen Auflagen wie beispielsweise Auflagen zum Brandschutz wird jedoch eine Verbesserung in der Qualität der Einrichtung erzeugt und schließlich auch gewertet. |
| Beispiel 4 | Eine Senkung der Eingruppierung ist dann gerechtfertigt, wenn spezielle Gründe vorliegen. Ein spezieller Grund wäre ein Rückgang in der Aufnahme von Kindern in die Kita beispielsweise durch niedrige Fertilität. |
Grundregeln und Beispiele des Wechsels von Kita-Leitungen in die neue "S-Tabelle"
Die Berechnung der Gehälter von Kita-Leitungen nach der neuen Entgelttabelle "S-Tabelle" hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dabei ist unter anderem der Termin der Überleitung zur neuen Entgelttabelle zu berücksichtigen. Beschäftigte, die zum ersten Oktober 2005 in die neue "S-Tabelle" übergewechselt sind, behielten in der Regel ihre Eingruppierung und ihre derzeitige Stufe auch bei möglicherweise übertariflicher Eingruppierung. Veränderungen gab es in der Zuordnung hinsichtlich der Laufzeiten von Stufen, wobei diese für die Stufen zwei und drei in der nachfolgenden Tabelle dargestellt sind:
| Aus der bisherigen Stufe/Jahr | In die neue Stufe/Jahr |
| 1 | 1 |
| 2/1 | 2/1 |
| 2/2 | 2/2 |
| 3/1 | 2/3 |
| 3/2 | 3/1 |
| 3/3 | 3/2 |
| 4/1 | 3/3 |
| 4/2 | 3/4 |
| 4/3 | 4/1 |
| 4/4 | 4/2 |
| 5/1 | 4/3 |
| 5/2 | 4/4 |
| 5/3 | 5/1 |
| 5/4 | 5/2 |
| 5/5 | 5/3 |
| 6/1 | 5/4 |
| 6/2 | 5/5 |
| 6/3 | 6/1 |
*Alle Angaben ohne Gewähr
Wie wird man Kita-Leitung?
Um eine Leitung in einer Kita zu übernehmen, spielt die Erfahrung und auch die Qualifikation eine Rolle.
In der Regel gibt es zwei Möglichkeiten, um eine Kita-Leitung zu übernehmen:
1. Erzieher, die langjährig in der Kita tätig sind, steigen zur Kita-Leitung auf oder
2. ein Studium zur Sozialpädagogik oder gleichwertiger Ausbildung.
Muss man eine Kita-Leitung beantragen?
Um Kita-Leitung zu werden, genügt es, sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Beachten sollte man dabei auf die ausgeschriebenen Voraussetzungen, wie zum Beispiel, dass die nötige Qualifikation vorliegt bzw. man über ausreichende Erfahrungen im Kitabereich verfügt.
Kann man von der Kita-Leitung wieder herabgestuft werden zum Erzieher?
Bei sehr groben Verstößen ist die Absetzung einer Kita-Leitung möglich. Eine Herabstufung bezüglich der Entgeltgruppe kommt nur dann in Frage, wenn die Platzanzahl um mehr als 5 Prozent unterschritten wird. Dabei wird für die Ermittlung der Durchschnittsbelegung für das jeweilige Kalenderjahr die Zahl der vom 1. Oktober bis 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zugrunde gelegt. Siehe auch Protokollnotiz Nr. 9.
Was verdient eine Kita-Leitung?
Eine Kita-Leitung kann unterschiedlich verdienen. Das hängt einerseits von der Größe der Kita ab (Kinderanzahl und belegte Plätze) und andererseits auch von der Erfahrung sowie dem Bundesland, in welchem die Tätigkeit ausgeübt wird. In der Regel ist eine Eingruppierung zwischen S 9 und S 18 vorgesehen.
Welche Aufgaben hat eine Kita-Leitung?
Eine Kita-Leitung übernimmt im Regelfall die ihr übertragenen Aufgaben und übt die Leitung der Fachaufsicht über alle Mitarbeiter in ihrer Kita aus. Eine Delegation einzelner Aufgaben an Mitarbeiter ist möglich. Des Weiteren kann sie das Hausrecht in der Kita festlegen.
Zu den Aufgaben können grob zusammengefasst werden:
- Führungsverantwortung und Personalentwicklung
- Administrative Tätigkeiten
- Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
- Zusammenarbeit mit den Eltern, Trägern und der Kirchengemeinde
- Öffentlichkeitsarbeit und Gemeindearbeit
- Gebäudesicherheit, Sicherheit des Inventars und Arbeitssicherheit
- Hauwirtschaftliche Tätigkeiten
Was muss eine Kita-Leitung bei der Führungsverantwortung und Personalentwicklung machen?
- Pflicht zur Information zu gesetzlichen Neuerungen gegenüber den Mitarbeitern
- Planung von Fort- und Weiterbildung
- Gewährleistung der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
- Gewährleistung der Transparenz von Entscheidungen
- Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern
- Teamförderung und Teamentwicklung
- Mitarbeiterberatung zu fachlichen Themen, fachliche Unterstützung
- Mitarbeitereinführung, Einführung von Praktikanten
- Teamabsprachen, Teambesprechungen
- Mitarbeitergespräche (beispielsweise nach der Probezeit, zur Zielsetzung, Wiedereingliederungsmaßnahmen, Teilzeit)
- Zeugniserstellung
- Umsetzung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
- Planung und Koordinierung eines Fachkräfteaustauschs zwischen internen aber auch externen Beschäftigten
Welche administrativen Tätigkeiten hat eine Kita-Leitung?
- Planung des Bedarfs
- Organisation der Aufnahme und Abmeldung von Kindern
- Bereitstellung von Informationen und Statistiken für Träger, Behörden und kirchlichen Institutionen, wie beispielsweise dem Diakonischen Werk
- Abwicklung und Kontrolle von Zahlungen, Elternbeiträgen und anderweitigen Finanzen
- Sicherung von Daten, Datenbankpflege
- Erstellung von Wirtschaftsplänen
- Prüfung der Wirtschaftlichkeit
- Verantwortung und Überwachung von Ausgaben und Einnahmen
- Personalplanung
- Erstellung von Dienstplänen
- Festsetzung von Öffnungszeiten und Schließzeiten
- Regelung von Arbeitszeiten und Vertretungen
- Urlaubsgenehmigungen oder Ablehnungen
- Regelung tariflicher Bestimmungen
- Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Welche Aufgaben hat eine Kita-Leitung in der Konzeptions- und Qualitätsentwicklung?
- Die Kita-Leitung übernimmt die komplette Verantwortung für die pädagogisch-inhaltliche Arbeit
- Evtl. Umsetzung eines kirchlichen Leitbilds
- Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines Konzepts, was auf die Kita bezogen ist
- Überwachung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmangaements
- Umsetzung der geltenden Richtlinien des jeweiligen Bundeslandes im Bereich Bildung
- Weiterbildung auf fachbezogener Ebene und Einbringung des neu Erlernten in das Konzept der Kita
Wie muss sich eine Kita-Leitung die Zusammenarbeit mit den Eltern vorstellen?
- Die Kita-Leitung muss die Eltern in die Kita-Arbeit einbeziehen unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen für Kitas und der Satzung für Elternvertreter und -beiräte
- Elternunterstützung und Motivation zur Einbringung und Mitarbeit in übergeordneten Gremien
- Durchführung und Planung von Evaluationen über die Zufriedenheit von Eltern
- Beschwerdemanagement
- Organisation und Durchführung von regelmäßigen Elternabenden mit Gesprächen
- Dokumentation der pädagogischen Arbeit
Wie muss sich eine Kita-Leitung eine Zusammenarbeit mit dem Träger vorstellen?
- Gemeinsame Planung bei grundsätzlichen Punkten
- Der Träger muss bei besonderen Vorkommnissen einbezogen werden
- An Dienstbesprechungen oder sonstigen Besprechungen muss eine Kita-Leitung verbindlich teilnehmen
- Mitwirkung im Trägerverband
Wie muss sich eine Kita-Leitung die Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde vorstellen?
- Absprache mit der Kirchengemeinde über das religionspädagogische Konzept und Tätigkeiten in der Gemeinde
- Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde
- Repräsentation und Vertretung der Kita durch die Kita-Leitung innerhalb der Gemeinde
Welche Aufgaben hat eine Kita-Leitung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit?
- Die Kita-Leitung ist für den Auftritt der Kita im Stadtteil verantwortlich
- Kontakt zu wichtigen Institutionen im Umfeld der Kita mit Netzwerkausbau und dessen Weiterentwicklung
Welche Aufgaben umfasst die Sicherung von Gebäude und Arbeitssicherheit?
- Die Kita-Leitung übernimmt die gesamte Verantwortung für eine angemessene, sach- und fachgerechte Ausstattung der Räumlichkeiten sowie deren Gestaltung und Ordnung
- Mitwirkung bei Baumaßnahmen sowie Einhaltung aller relevanten Sicherheitsregelungen, Instandhaltungsmaßnahmen
- Aufspüren von Gefahrenquellen, Einhaltung der Infektionsschutzregelungen und Arbeitssicherheit, Übernahme der Verantwortlichkeit dieser genannten Punkte
Welche hauswirtschaftlichen Aufgaben muss eine Kita-Leitung übernehmen?
- Die Kita-Leitung ist komplett für den pflegerischen und hauswirtschaftlichen Bereich sowie für die Einhaltung der Lebensmittelhygieneverordnung verantwortlich
Wem ist die Kita-Leitung überstellt?
- Stellvertretende Leitung
- Pädagogischen Mitarbeitern
- Haus- und Reinigungspersonal
- Freiwillige Personen wie Personen im Freiwilligen Sozialen Jahr und im Bundesfreiwilligendienst
- Praktikanten
- Honorarkräften sowie Aushilfen
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 2247272
Die Eingruppierungsrichtlinien für Lehrkräfte
Eingruppierung
Bundesangestelltentarifvertrag
Leistungsentgelt für die Länder nach § 18 TV-L
Entgelttabellen TV-L 2018
Regelmäßige Arbeitszeit
Jahressonderzahlung TV-L
Seit dem 01.November 2006 gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder- der TV-L mit eigenen Entgelttabellen (nächste Tarifverhandlung TV-L: 2019). Die Überleitungsregelungen ermöglichen den Beschäftigten, die über den 31. Oktober 2006 beschäftigt sind, mit Besitzständen in den TV-L übergeleitet zu werden. Dabei regelt der TV-L eine ganze Reihe an Gegenständen, die abweichend bzw. zusätzlich vom TVöD, bestehen. Diese Besonderheiten gelten vor allem für die Länderbereiche und können beispielsweise die Beschäftigten an Hochschulen betreffen.
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 291138
Weitere Informationen zum Thema Beamte:
Besoldungstabelle, Besoldungsordnung 2018
Jubiläumszuwendungen für Beamtinnen und Beamte
Vergütung der Mehrarbeit von Beamtinnen und Beamten
Krankenversicherung für Beamte
Stellenzulagen und Amtszulagen für Beamtinnen und Beamten
Die Zulagen für Arbeitnehmer und Beamte
Elternzeit - Elterngeld für Beamtinnen und Beamte
Diese Website informiert Beamtinnen und Beamte
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 20377811
TVöD - aktuelle Gehaltstabellen - Öffentlicher Dienst | |||
| TVöD Bund | TVöD VKA | TVöD-E | TVAöD Pflege |
| Bundesverwaltung | Kommunen | Entsorgung | Pflegepersonal (Azubi) |
| Tabelle | Tabelle | Tabelle | Tabelle |
| TVöD-S | TVöD-SuE | TVAöD BBiG | TVöD Rechner  |
| Sparkassen | Sozial- und Erziehungsdienst | AZUBI im TVöD allgemein | TVöD Gehaltsrechner |
| Tabelle | Tabelle | Tabelle | |
| TVöD-V | TVöD-B | TV-N | TVöD Tarifrunde 2018 |
| Verwaltung | Pflege- und Betreuung | Nahverkehrsbetriebe | Lohnplus von 7,5 Prozent |
| Tabelle | Tabelle | Tabelle | |
| TVöD-F | TVöD-P | TV-V | |
| Dienstbereich der Flughäfen | Pflegepersonal | Versorgungsbetriebe | |
| Tabelle | Tabelle | Tabelle | |
TV-L - aktuelle Gehaltstabellen - Öffentlicher Dienst | |||
| TV-L Pflege | TV-H | TV-L West | TV-L Ost |
| Landesbeschäftigte der Pflege | Landesbeschäftigte in Hessen | Landesbeschäftigte West | Landesbeschäftigte Ost |
| Entgeltregelungen | Entgeltregelungen | Entgeltregelungen | Entgeltregelungen |
| Entgelttabelle | Entgelttabelle | Entgelttabelle | Entgelttabelle |
| TV Forst | TV-L Rechner | ||
| Forstwirtschaftliche Verwaltung | TV-L Gehaltsrechner | ||
| Entgelttabelle | |||
Sozialversicherungen - Vergütungstabellen im öff. Dienst | |||
| TV-BA | IKK | AOK | DRV |
| Bundesagentur für Arbeit | Innungskrankenkasse | Allgemeine Ortskrankenkasse | Deutsche Rentenversicherung |
| Gehaltstabelle | Gehaltstabelle | Gehaltstabelle | Gehaltstabelle |
| BG-AT | SVFLG | ||
| Berufsgenossenschafts-Angestelltentarifvertrag | Sozialversicherung für Forst-, Landschafts- und Gartenbau | ||
| Gehaltstabelle | Gehaltstabelle | ||
Öffentlicher Dienst der Kirchen - Vergütungstabellen | ||||
| Evangelische Kirche | Katholische Kirche | |||
| EKD-Ost | EKBO | Diakonie | Caritas | |
| Evangelischer Kirchendienst Ost (KAVO EKD-Ost) | Evangelische Kirche BB und Oberlausitz | Diakonie einzelner Länder, wie AVR DWM | Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes | |
| Entgelttabelle | ||||
Öff. Dienst der Wohlfahrtsverbände - Vergütungstabellen | ||
| Parität | AWO | DRK |
| Paritätischer Wohlfahrtsverband | TV AWO Pflegeberufe (Arbeiterwohlfahrt) | Deutschen Roten Kreuzes (DRK) |
| Gehaltstabelle | ||
Interaktives und Anwendungen
Entgelt- und Anwendungstabellen 2017 - 2018 nach TVöD, TV-L, TV-H sowie zum AngleichungsTV-Berlin aktuell
Entgelt- und Anwendungstabellen 2015 - 2016 nach TVöD, TV-L, TV-H sowie zum AngleichungsTV-Berlin Stand 01.03.2015 Entgelt- und Anwendungstabellen 2014 - 2015 nach TVöD, TV-L, TV-H sowie zum AngleichungsTV-Berlin Stand 01.03.2014 Strukturausgleichstabellen zum TVÜ-Bund, -VKA und -Länder (Stand: 01.03.2009) (Interaktiven Tabellen im Excelformat)
Entgelt- und Anwendungstabellen 2013 - 2014 nach TVöD, TV-L, TV-H, TV-Berlin (Interaktiven Tabellen im Excelformat)
Allgemeine Regelungen zum TVöD: Die Entgelttabelle des TVöD - Öffentlicher Dienst
Die Entgelttabelle des TVöD kann in zwei grundlegende Entgelttabellen untergliedert werden. Zum Einen wäre dies die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA) und zum Anderen die des Bundes. Zudem kann zwischen TVöD VKA Ost und TVöD VKA West (beispielsweise im Bereich der Polizei) unterschieden werden.
Des Weiteren existieren neben den allgemeinen Teilen des TVöD auch die besonderen Teile des TVöD, die eine eigene entsprechende Entgelttabelle haben können. Diese wären TVöD SuE, TVöD-V, TVöD-E, TVöD-S, TVöD-P, TVöD-B und TVöD-F. TVöD-P ist aus der früheren Entgelttabelle TVöD-K entstanden. Daher ist TVöD-K obsolet als Tabelle.
Beschäftigte in Altersteilzeit, in Ausbildung und Praktikum, in Spezialbereichen sowie Beschäftigte in Überleitung werden nach gesonderten Gehaltsmodellen zum Teil mit Aufstockungsbeträgen vergütet. Darunter fallen die Tarifverträge TVÜ, TV Atz, TVAöD BBiG, TVAöD Pflege, TV Wald Bund, TVPöD, Kraftfahrer TV Bund und TV AN Ausland.
Im Überblick bedeutet dies:
| Tabellen, bei denen die Standard-Gehaltstabelle (VKA) angewandt wird | ||
| TVöD BT-E Entsorgung | TVöD BT-F Flughäfen | TVöD BT-V Verwaltung |
| Tabellen, bei denen es zu Abweichungen von der Standard-Gehaltstabelle (VKA) kommen kann | ||
| TVöD BT-B Pflege- und Betreuungseinrichtungen | TVöD BT-K Krankenhäuser | TVöD BT-S Sparkassen |
Tabellen, die komplett von der Struktur der Standard-Gehaltstabelle (VKA) abweichen |
| TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienste |
Der öffentliche Dienst in Deutschland kurz im Überblick
| Wochenarbeitszeit | 39 Std./Woche Bereich West 40 Std./Woche Bereich Ost |
| Urlaub | 30 Arbeitstage / Jahr |
| Entgeltgruppen gesamt | 17 im TVöD, 19 im TV-L |
| Mögliche Zulagen | Leistungszulagen |
| Vermögenswirksame Leistungen (VL) | 6,65 € / Monat |
| Kündigungsfristen | Grundfrist: 2 Wochen zum Monatsende ab 6 Monaten: 1 Monat zum Monatsende ab 1 Jahr: 6 Wochen zum Quartalsende ab 5 Jahren: 3 Monate zum Quartalsende ab 8 Jahren: 4 Monate zum Quartalsende ab 10 Jahren: 5 Monate zum Quartalsende ab 12 Jahren: 6 Monate zum Quartalsende |
| Kündigungsschutz | für ältere Beschäftigte Bereich West nach 15 Jahren Zugehörigkeit und Vollendung des 40. Lebensjahres |
| Urlaubsgeld | in Tabellenwerte mit einberechnet |
| Sonderzahlungen | Jahressonderzahlung bzw. Weihnachtsgratifikation Jubiläumsgeld, TV-Ertragsbeteiligung bei TVöD-F |
Eingruppierung und Tätigkeitsbereiche im öffentlichen Dienst des TVöD, TV-L und weitere
Gemäß dem dbb Beamtenbund sind insgesamt 2.852.550 Angestellte im öffentlichen Dienst in Deutschland beschäftigt. Der Frauenanteil beträgt 1.790.430. Im Bundesbereich (TVöD Bund) sind 145.660 Beschäftigte, davon 68.540 Frauen tätig. Im TV-L bzw. anderen Tarifverträgen im Landesbereich sind 1.089.005 Angestellte, davon 663.150 Frauen beschäftigt. Der Anteil der Kommunen beträgt 1.278.075, davon 818.875 Frauen. Bei den Sozialversicherungen sind 339.815 Angestellte, davon 239.860 Frauen, beschäftigt.
| Bundesland | Insgesamt | Bund | Länder | Kommunen | Sozialversicherung |
| Außertariflich, E 15Ü | 22.620 | 670 | 13.485 | 5.940 | 2.170 |
| Frauenanteil | 6.210 | 200 | 3.930 | 1.520 | 560 |
| E 15 | 28.100 | 890 | 15.995 | 7.320 | 3.895 |
| Frauenanteil | 13.505 | 355 | 7.525 | 3.730 | 1.895 |
| E 14 | 66.445 | 4.190 | 44.310 | 14.895 | 3.050 |
| Frauenanteil | 32.945 | 1.930 | 21.725 | 7.885 | 1.405 |
| E 13 | 239.910 | 6.195 | 213.360 | 15.560 | 4.795 |
| Frauenanteil | 126.745 | 3.035 | 113.050 | 8.335 | 2.325 |
| E 12, E 12a | 54.480 | 4.395 | 25.345 | 18.365 | 6.370 |
| Frauenanteil | 21.565 | 1.570 | 10.480 | 6.720 | 2.800 |
| E 11, E 11a, b | 155.285 | 6.355 | 89.085 | 42.535 | 17.310 |
| Frauenanteil | 87.230 | 2.620 | 56.265 | 19.250 | 9.095 |
| E 10, E 10a | 116.635 | 3.665 | 45.010 | 53.740 | 14.220 |
| Frauenanteil | 65.915 | 1.640 | 25.570 | 30.385 | 8.325 |
| E 9, E 9a–d | 477.145 | 20.150 | 146.640 | 198.430 | 111.925 |
| Frauenanteil | 329.205 | 10.875 | 103.110 | 133.745 | 81.475 |
| E 8, E 8a | 402.380 | 11.250 | 96.775 | 251.470 | 42.885 |
| Frauenanteil | 319.775 | 4.905 | 71.715 | 207.725 | 35.435 |
| E 7, E 7a | 114.740 | 9.030 | 51.620 | 50.715 | 3.380 |
| Frauenanteil | 70.765 | 3.370 | 33.415 | 31.280 | 2.700 |
| E 6 | 344.230 | 24.630 | 110.965 | 156.650 | 51.985 |
| Frauenanteil | 231.070 | 13.280 | 85.290 | 90.405 | 42.095 |
| E 5 | 309.665 | 22.485 | 87.095 | 183.450 | 16.275 |
| Frauenanteil | 170.065 | 11.125 | 49.695 | 96.350 | 12.900 |
| E 4, E 4a | 75.500 | 4.810 | 15.360 | 54.885 | 445 |
| Frauenanteil | 32.815 | 1.215 | 6.135 | 25.195 | 270 |
| E 3, E 3a | 103.225 | 12.820 | 29.785 | 54.765 | 5.855 |
| Frauenanteil | 53.795 | 6.040 | 16.515 | 27.530 | 3.710 |
| E 2, E 2Ü | 95.950 | 940 | 14.700 | 76.305 | 4.010 |
| Frauenanteil | 83.420 | 780 | 11.910 | 67.125 | 3.600 |
| E 1 | 24.495 | 15 | 985 | 23.090 | 405 |
| Frauenanteil | 21.280 | 10 | 675 | 20.225 | 375 |
| Sonstige | 119.830 | 5.795 | 47.135 | 27.770 | 39.135 |
| Frauenanteil | 59.505 | 2.760 | 21.710 | 12.590 | 22.400 |
| in Ausbildung | 101.920 | 7.030 | 40.990 | 42.190 | 11.710 |
| Frauenanteil | 64.620 | 2.835 | 24.445 | 28.885 | 8.450 |
Quelle der Daten: dbb Beamtenbund
Exkurs Öffentlicher Dienst weltweit: Beschäftigte in den OECD-Ländern
Die nachfolgende Tabelle zeigt den prozentualen Anteil der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu der Gesamtbeschäftigung in den OECD-Ländern. Dabei wurden alle im öffentlichen Dienst existierende Tarifverträge berücksichtigt. In Deutschland finden vornehmlich der TVöD, TV-L, AVR und TV-H und TV-N Anwendung. Es bestehen zudem weitere Tarifverträge. Anhand der Statistik waren in Frankreich etwa 23 % der Gesamtbeschäftigten im öffentlichen Dienst tätig.
Die OECD ist ein Staatenbündnis, welches sich derzeit (Stand 2018) aus 35 Mitgliedsstaaten mit einer Gesamtfläche von 36,26 Millionen km² und 1,30 Milliarden Menschen zusammensetzt. Auf die Erdfläche umgerechnet ergibt dies eine Flächenquote von 24,1 % der weltweit bewohnten Fläche und 17 % der Weltbevölkerung.
| OECD-Land | ÖD-Quote 2004 | ÖD-Quote 2015 | OECD-Land | ÖD-Quote 2004 | ÖD-Quote 2015 |
| Norwegen | 33 % | 30 % | Italien | 16 % | 13,6 % |
| Schweden | 32 % | 28,6 % | USA | 16 % | 15,3 % |
| Dänemark | 31 % | 29,1 % | Tschechien | 16 % | |
| Finnland | 25 % | 24,9 % | Polen | 15 % | |
| Frankreich | 23 % | 21,4 % | Spanien | 15 % | 15,7 % |
| Slowakei | 22 % | Österreich | 12,8 % | ||
| Ungarn | 21 % | Deutschland | 11 % | 10,6 % | |
| Großbritannien | 19 % | 16,4 % | Japan | 9 % | 5,9 % |
| Griechenland | 18,0 % | Kanada | 18,2 % | ||
| Türkei | 12,4 % | Südkorea | 7,6 % |
Quelle Daten: statista
Exkurs Branchenvergleich: Steigerung der Tariflöhne im vergangenen Jahr
| Branche | Lohnerhöhung | Branche | Lohnerhöhung |
| Textil- + Bekleidung | 3,1 % | Gesamtwirtschaft | 2,4 % |
| Metallhandwerk | 3,0 % | Deutsche Telekom | 2,2 % |
| Hotel- und Gaststätten | 2,7 % | Versicherungen | 1,9 % |
| Öffentlicher Dienst | 2,7 % | Einzelhandel | 1,8 % |
| Chemische Industrie | 2,6 % | Druckindustrie | 1,7 % |
| Privates Verkehrsgewerbe | 2,5 % | Eisen- + Stahlindustrie | 1,6 % |
| Metallindustrie | 2,5 % | Holz- und Kunststoff | 1,5 % |
| Nahrung- + Genussmittel | 2,4 % | Großhandel | 1,4 % |
| Bauhauptgewerbe | 2,4 % | Deutsche Post AG | 1,3 % |
| Gebäudereiniger | 2,4 % | Banken | 1,1 % |
| Deutsche Bahn AG | 2,4 % |
Quelle Daten: statista
Weiterführende Informationen
Öffentlicher Dienst im EU-Raum: Festlegung des Gehalts
Was ist der öffentliche Dienst? Struktur und Personengruppen
Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst 2018
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 6448455
Übersicht der Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst allgemein
- Details
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten für den öffentlichen Dienst
- Zugriffe: 1085619
Der öffentliche Dienst und seine Personengruppen
Unter der Bezeichnung "öffentlicher Dienst" verbergen sich zahlreiche Personengruppen und Tätigkeitsbereiche. Im öffentlichen Dienst sind vor allem Beamte, Richter, Soldaten und Rechtsreferendare, Angestellte und Arbeiter tätig. Diese können in öffentlich-rechtlichen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen tätig sein. Ende 2016 waren rund 3,19 Personen im öffentlichen Dienst vollzeitbeschäftigt. Auch in 2018 sind viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Vollzeit tätig. Rund 1,5 Millionen Personen im öffentlichen Dienst waren teilzeitbeschäftigt. Die Zahl der Beschäftigten ist rückläufig. Im Jahr 2003 waren noch 3,4 Millionen Personen im öffentlichen Dienst in einem Vollzeitjob tätig. Nur 1,3 Millionen Beschäftigte hatten eine Teilzeitstelle.
Des Weiteren stellen Arbeitgeber, bei Beamten die Dienstherren, Kommunen, Bundesländer, der Bund oder andere Körperschaften des öffentlichen Rechts, Anstalten des öffentlichen Rechts oder Stiftungen des öffentlichen Rechtes dar. Landesämter und Bundesämter stellen Landesbehörden und Bundesbehörden dar. Dazu gehören unter anderem Hauptzollämter, Versorgungsämter und auch Finanzämter. Das Jugendamt, Standesamt, Ordnungsamt und Sozialamt sind rechtlich gesehen nicht selbstständige Ämter und gehören zur mittelbaren Landesverwaltung.
Somit können folgende Personen im öffentlichen Dienst tätig sein:
| Lehrer | Dozent | Heilpädagoge | Zugführer |
| Polizist | Professor | Logopäde | Straßenmeister |
| Erzieher | Arzt | Flugabfertigung | Müllabfuhr |
| Feuerwehrmann | Verwaltungsfachangestellte | Bodenpersonal | Busfahrer |
| Rettungsassistent | Justizvollzugsbeamter | Bahnangestellte | Tramfahrer |
| U-Bahn-Fahrer | Sozialpädagoge | Kriminalbeamter | Soldat |
| Richter | Staatsanwalt | Marineoffizier | Schiffskapitän |
| Lotse | Pilot | Altenpfleger | Pflegekraft |
| OP-Schwester | Kinderkrankenschwester | Arzthelferin | Friedhofswärter |
Tätigkeitsbereiche im öffentlichen Dienst
Zum Tätigkeitsbereich gehören im öffentlichen Dienst vor allem Tätigkeiten in der Verwaltung, aber auch an Schulen, Hochschulen, staatlichen Krankenhäusern, Sparkassen, Flughäfen, Sozialversicherungen, bei der Bundesagentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung, bei Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und in Landeszentralbanken.
Bis zum Jahr 2005 wurde das Gehalt der Angestellten und Arbeiter im öffentlichen Dienst vor allem im Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) geregelt. Dieser wurde dann seit 1. Oktober 2005 durch den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) ersetzt.
Was versteht man unter Tarifbeschäftigte?
Unter Tarifbeschäftigte versteht man alle Beschäftigten, die im Rahmen eines Tarifvertrages beschäftigt sind. So zählen in der Regel alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu den Tarifbeschäftigten, da im öffentlichen dienst vorrangig Tarifverträge abgeschlossen werden.
Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz oder das Bundesbesoldungsgesetz
Für Beamte, Richter und Soldaten gilt das jeweilige Landesbesoldungsgesetz oder das Bundesbesoldungsgesetz.
Zum öffentlichen Dienst im weiteren Sinne gehören auch die Kirchen. Diese haben den Status von öffentlich-rechtlichen Körperschaften, sind jedoch verfassungsrechtlich autonom gehalten. Kirchen haben zudem auch ein eigenes Arbeitsrecht. In Kirchen können auch sogenannte Kirchenbeamte tätig sein.
Begriffsdefinierung öffentlicher Dienst
Bei der Begriffsbestimmung "öffentlicher Dienst" kommt es nicht auf die Art der Tätigkeit an, die ausgeübt wird, also nicht darauf, ob es sich um eine Tätigkeit handelt, die im öffentlichen Interesse liegt oder nicht, vielmehr ist darunter die Tätigkeit der Personen zu verstehen, die ständig im Dienst einer juristischen Person des öffentlichen Rechts beschäftigt sind. Zu den Personen, die in einem öffentlichen-rechtlichen Dienst- oder Ausbildungsverhältnis stehen, gehören Angestellte, Kirchenbeamte, Soldaten, Richter, Beamte, Anwärter, Praktikanten und Auszubildende.
Grafik: Der öffentliche Dienst in Deutschland in seiner Struktur in der Übersicht
 | Vollzeitbeschäftigte: 3,19 Millionen Teilzeitbeschäftigte: 1,5 Millionen Arbeitsbereiche:
|
Öffentlicher Dienst Personengruppe 1: Beamte
Eine gesetzliche Definition des Beamtenbegriffs ist nicht vorhanden, jedoch ergeben sich Merkmale aus Art. 33 Abs. 4 GG, §§ 2 bis 10 Beamtenrechtsrahmengesetz (BRRG), § 2 Abs. 1 und § 6 Bundesbeamtengesetz (BBG) sowie aus dem Beamtengesetz der Länder. Danach ist ein Beamter, nach öffentlichen Dienstrecht maßgebenden staats- oder beamtenrechtlichen Sinne derjenige, der durch Aushändigung der vorgeschriebenen Ernennungsurkunde, in welcher der Wortlaut "unter Berufung in das Beamtenverhältnis" vorkommt, und in ein öffentlich-rechtliches Dienst- und Treueverhältnis berufen worden ist. Grundsätzlich besteht die Tätigkeit des Beamten in der Wahrnehmung hoheitsrechtlicher Aufgaben. Andere Aufgaben dürfen vom Beamten nur wahrgenommen werden, wenn sie aus Gründen der Sicherung des Staates oder des öffentlichen Lebens nicht ausschließlich Personen übertragen werden dürfen, die in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis stehen.
Zulagen für Beamtinnen und Beamte
