TVöD: Tarifvertrag und Entgelttabellen im öffentlichen Dienst
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Änderungen der Stufenzugehörigkeit im TVöD SuE
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Tarifrunde 2016
- Zuletzt aktualisiert: 09. April 2021
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Durch die entschiedenen Änderungen in der Stufenzugehörigkeit im TVöD SuE sollen vor allem Erzieher in den unteren Stufen und Sozialarbeiter in der Entgeltgruppe S 14 profitieren. Je nach Stufenzugehörigkeit erhalten Erzieher pro Monat zwischen 93 und 138 Euro mehr Geld. Sozialarbeiter in der Entgeltgruppe S 14 erhalten zwischen 30 und 80 Euro pro Monat zusätzlich.
Tarifrecht: Tarifeinheitsgesetz bleibt
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Urteile
- Zuletzt aktualisiert: 23. Juli 2019
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Seit 10. Juli 2015 gilt das Tarifeinheitsgesetz. In ihm ist festgeschrieben, wie im Falle von verschiedenen Tarifreglungen im Betrieb zu verfahren sei. Solche Fälle treten ein, wenn sich die Gewerkschaften, z.B. bei einem Tarifstreit, nicht einigen können. Dann wird, laut dem Gesetz, der Tarifvertrag angewendet, den die Gewerkschaft mit der Mehrheit ihrer Mitglieder abgeschlossen hat. Es gilt das Prinzip: ein Betrieb = ein Tarifvertrag.
6,5 Prozent mehr Lohn für Telekom-Beschäftigte
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Aktuelle News für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst
- Zuletzt aktualisiert: 07. April 2021
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Die rund 105.000 Beschäftigten der Deutschen Telekom AG, der Telekom Deutschland GmbH sowie den T-Service-Gesellschaften können ab 2011 auf eine Gehaltssteigerung um 6,5 Prozent hoffen.
Kitastreit beendet: Erzieher bekommen mehr Geld
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Kita
- Zuletzt aktualisiert: 23. September 2019
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Im Kitastreit konnte nach langem Ringen und Streikepisoden eine Einigung erzielt werden. Die Gewerkschaften und die kommunalen Arbeitgeber haben sich im Rahmen der Tarifverhandlungen auf Verbesserungen für die rund 240.000 Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst (VKA) geeinigt. Wie ver.di-Vorstand Frank Bsirske mitteilte, bringt das Ergebnis für viele Erzieher Verbesserungen.
Ver.di schaltet erneut Telefonhotline für Beschäftigte im Pflegedienst
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Zulage: Umfassende Informationen zum Thema Zulagen
- Zuletzt aktualisiert: 22. April 2021
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Zwölf Tage nach der Einführung des Mindestlohnes für die rund 750.000 Beschäftigten in der Pflegebranche, ist vielen Angestellten nun klar, dass sie von einem Mindestlohn vorerst nur träumen können. Viele Arbeitgeber versuchen mit allen Mitteln den eingeführten Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde durch Anrechnung von Sonderzahlungen auf den Stundenlohn zu umgehen.
Gewerkschaften wehren sich gegen neues Tarifeinheitsgesetz
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Gesetze
- Zuletzt aktualisiert: 07. Oktober 2019
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Früher galt das Prinzip, dass in einem Betrieb nur ein Tarifvertrag gültig war. Das war arbeitsrechtlich festgeschrieben. Im Jahr 2010 wurde die Tarifeinheit aufgelöst, gilt aber nun wieder infolge des neuen Tarifeinheitsgesetzes. Der Bestand des Tarifeinheitsgesetzes, das ab dem 10. Juli 2015 gilt, ist unklar. Kritik daran hatte es schon im Vorfeld gegeben. Einige Gewerkschaften hatten angekündigt, das Gesetz nicht akzeptieren zu wollen.
Mindestlohn für Beschäftigte der Pflegebranche
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: News: Aktuelle Info, Nachrichten, immer aktuell
- Zuletzt aktualisiert: 11. Oktober 2017
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Seit Sonntag könnten sich die rund 800.000 Beschäftigten in der Pflegebranche über eine Mindestlohnuntergrenze von 8,50 Euro im Westen und 7,50 Euro im Osten freuen, vorausgesetzt die betroffenen Betriebe sind bereit diesen auch ihren Mitarbeitern zu zahlen.
Sonderurlaub im TVöD - Regelung und bezahlte Freistellung
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Urlaub
- Zuletzt aktualisiert: 29. Juni 2020
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Bezahlte Freistellungen des Arbeitnehmers sind üblich bei Erkrankung des Kindes oder bei einer Betriebsratstätigkeit. Sonderurlaub dagegen ist eine bezahlte Arbeitsfreistellung die einzelvertraglich ausgehandelt wird und zum Beispiel auch im TVöD steht. Jedoch muss beim Sonderurlaub immer der Arbeitgeber zustimmen. Einen Anspruch darauf gibt es nicht.
Urteil zur Tarifeinheit
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: dbb Tarifunion News
- Zuletzt aktualisiert: 30. Juli 2019
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Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts hinsichtlich der Tarifeinheit wurde vom dbb positiv mit den Worten „Wer Tarifautonomie will, muss gewerkschaftliche Pluralität zulassen“, aufgenommen. Somit steht einer vollständigen Koalitionsfreiheit, wie sie im Artikel 9 Absatz 3 im Grundgesetz verankert ist, nichts im Wege. Weiterhin begrüßt der dbb neben einem ausführlichen Regelungsbereich auch spezielle Regelungen, die für bestimmte Bereiche gelten.
Bezugsnahmeklauseln auf Tarifverträge im Arbeitsvertrag
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Tarifvertrag: Neuigkeiten zu Tarifverträgen aus dem öffentlichen Dienst
- Zuletzt aktualisiert: 09. April 2021
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Arbeitsverträge enthalten in der Regel Verweisungen auf Tarifverträge. Solche Bezugnahmeklauseln sind inhaltlich korrekt und verletzen nicht das Transparenzgebot. Im Gegenteil: Diese sehr verbreiteten Verweise auf den TVöD werden von den Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes meist im Arbeitsvertrag erwartet.
Tarifabschluss Uniklinik Leipzig
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Die Tarifabschlüsse für den Öffentlichen Dienst
- Zuletzt aktualisiert: 09. April 2021
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Tarifeinigung für Beschäftigte der AVR Diakonie erzielt
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Tarifrunde 2015: Tarifergebnis in der Tarifrunde TV-L
- Zuletzt aktualisiert: 09. April 2021
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Am 27. Januar 2015 kam es im Rahmen der fünften Tarifrunde zu einer Einigung zwischen den Arbeitgebern der Diakonie und der Gewerkschaft ver.di. Die Tarifverhandlungen gestalteten sich langwierig und schwierig, wie die Beteiligten im Nachhinein mitteilten. Von den neuen Regelungen sind rund 37.000 Beschäftigte der Diakonie betroffen.
Tarifrunde 2010 und die Forderungen von ver.di
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Tarifverhandlung: Tarifrunde im öffentlichen Dienst für Bund und Kommunen
- Zuletzt aktualisiert: 12. April 2021
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Kindergelderhöhungen - Höhe des Kindergeldes
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Aktuelle Nachrichten, Informationen und News für den öffentlichen Dienst
- Zuletzt aktualisiert: 14. Juni 2021
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Wie hoch ist das Kindergeld 2021? Wer hat Anspruch, wie und wo kann ich das Kindergeld beantragen?
Ein Kindergeldanspruch besteht grundsätzlich ab der Geburt bis maximal zum 25. Lebensjahr bei Aufnahme eines Studiums oder einer Ausbildung. Sollte keine Aufnahme einer Ausbildung oder eines Studiums erfolgen, so wird Kindergeld bis maximal zum 18. Lebensjahr gezahlt. Zum 01. Januar 2021 steigt das Kindergeld für das erste und zweite Kind auf 219 Euro, für das dritte Kind auf 225 Euro und ab dem vierten Kind auf 250 Euro. Das Kindergeld bei 5 Kindern beträgt somit monatlich: 1.163 Euro.
Plant der BGV im Februar 2010 einen Streik?
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Tarifverhandlung: Tarifrunde im öffentlichen Dienst für Bund und Kommunen
- Zuletzt aktualisiert: 12. April 2021
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Da der BGV- Tarifvertrag im September gekündigt wurde und die Vereinbarungen für den Berliner Landesdienst kurz vor Weihnachten ausgelaufen sind, erlischt damit die Friedenspflicht und es könnte zu einem Streik kommen. Diese Vermutung wurde seitens eines Sprechers der Gewerkschaft ver.di bestätigt. TVöD Beitrag...
TVöD Brutto-Netto-Rechner - Entgelt ab sofort selbst ausrechnen
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: Alles Wichtige rund um das Thema Gehalt
- Zuletzt aktualisiert: 10. Juni 2015
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Mit dem nachfolgenden TVöD Brutto-Netto-Rechner können Angestellte im öffentlichen Dienst ihr Entgelt (Entgelttabelle) ausrechnen. Um ein möglichst genaues Ergebnis zu erzielen, sollten allgemeine sowie Angaben zu Einkünften, Steuern, Freibeträgen sowie Krankenversicherungsbeiträgen eingegeben werden.
Tarifrunde 2010: GEW beschließt Forderungspaket von fünf Prozent
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- Geschrieben von F. Wegener
- Kategorie: GEW- News
- Zuletzt aktualisiert: 08. April 2021
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Am 17. Dezember 2009 hat der Koordinierungsvorstand der GEW Forderungen für die Tarifrunde 2010 im Gesamtvolumen von fünf Prozent beschlossen. Damit bestätigte die GEW die in gemeinsamen Diskussionen mit ver.di, der GdP und der dbb-tarifunion entwickelte Forderungslinie, die diese in ihren Gremien bereits am 15. Dezember verabschiedet hatten.
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