TVöD VKA: Gehaltsentwicklung bis 2036 – Prognose aller Entgeltgruppen

Wie hoch könnten die Gehälter im TVöD VKA in zehn Jahren ausfallen? Diese Frage beschäftigt viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst, insbesondere mit Blick auf Inflation, Tarifabschlüsse und die langfristige Entwicklung der Einkommen.

Die nachfolgende Modellrechnung zeigt, wie sich die Tabellenentgelte entwickeln könnten, wenn die Gehälter über einen Zeitraum von zehn Jahren durchschnittlich um 2,8 Prozent pro Jahr steigen. Ausgangspunkt sind die Tabellenwerte des TVöD VKA mit Gültigkeit vom 1. Mai 2026 bis 31. März 2027.

Für jede Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe werden drei Werte gegenübergestellt:

• das aktuelle Tabellenentgelt,
• das prognostizierte Tabellenentgelt im Jahr 2036 sowie
• die daraus resultierende absolute Gehaltssteigerung.

Die Berechnung dient ausschließlich der Veranschaulichung einer möglichen langfristigen Einkommensentwicklung. Tatsächliche Tabellenentgelte hängen von den Ergebnissen künftiger Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst ab und können sowohl höher als auch niedriger ausfallen.

TVöD VKA: Gehaltsentwicklung bis 2036 bei einer jährlichen Steigerung von 2,8 %

Die nachfolgende Tabelle zeigt die aktuellen Tabellenentgelte des TVöD VKA (gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027) sowie eine Beispielrechnung, wie sich die Monatsgehälter bei einer durchschnittlichen jährlichen Tariferhöhung von 2,8 % innerhalb von zehn Jahren entwickeln könnten.

Zusätzlich wird die absolute Differenz zwischen dem heutigen Tabellenentgelt und dem prognostizierten Tabellenwert im Jahr 2036 dargestellt.

Beispiel

Hinweis: Die dargestellten Werte für das Jahr 2036 beruhen auf einer Modellrechnung mit einer angenommenen durchschnittlichen jährlichen Tariferhöhung von 2,8 % über einen Zeitraum von zehn Jahren. Es handelt sich um eine Prognose. Die tatsächliche Entwicklung der Tabellenentgelte hängt von den Ergebnissen zukünftiger Tarifverhandlungen im TVöD ab.

Berechnungsgrundlage: Ausgangspunkt sind die Tabellenentgelte des TVöD VKA mit Gültigkeit vom 1. Mai 2026 bis 31. März 2027. Für die Prognose wurde eine jährliche Gehaltssteigerung von 2,8 % angenommen.

Wie realistisch ist eine durchschnittliche jährliche Tariferhöhung von 2,8 Prozent?

Die in dieser Modellrechnung angenommene durchschnittliche jährliche Tariferhöhung von 2,8 Prozent orientiert sich an der langfristigen Entwicklung der Tarifabschlüsse im TVöD. Zwar fallen die einzelnen Tariferhöhungen von Jahr zu Jahr unterschiedlich aus, über einen längeren Zeitraum zeigt sich jedoch, dass sich die Tarifsteigerungen häufig in einer Größenordnung zwischen zwei und drei Prozent bewegen.

Ein Blick auf die Tarifabschlüsse der vergangenen Jahre verdeutlicht diese Entwicklung. Zwischen 2012 und 2025 lagen die prozentualen Erhöhungen – je nach Tarifrunde und Laufzeit – zwischen 0,96 Prozent und 5,5 Prozent. Besonders hohe Steigerungen wurden in den Jahren 2023 und 2024 vereinbart, als die hohe Inflation durch steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen sowie überdurchschnittliche Tabellensteigerungen teilweise ausgeglichen wurde. Demgegenüber fielen die Tarifsteigerungen in den Jahren 2020 und 2021 aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie vergleichsweise moderat aus.

Über den gesamten Betrachtungszeitraum ergibt sich somit kein gleichmäßiger Anstieg der Tabellenentgelte, sondern ein Wechsel aus niedrigeren und höheren Tarifabschlüssen. Für langfristige Modellrechnungen ist deshalb die Verwendung eines durchschnittlichen jährlichen Steigerungssatzes sinnvoller als die Fortschreibung einzelner außergewöhnlich hoher oder niedriger Tarifabschlüsse.

Die Annahme von 2,8 Prozent pro Jahr stellt daher keinen Ausblick auf künftige Tarifverhandlungen dar, sondern eine realistische Rechengröße, die sich an der langfristigen Tarifentwicklung des öffentlichen Dienstes orientiert. Sie ermöglicht es, die mögliche Entwicklung der Tabellenentgelte über einen Zeitraum von zehn Jahren anschaulich zu veranschaulichen.

Wichtig: Die tatsächliche Gehaltsentwicklung im TVöD hängt ausschließlich von den Ergebnissen zukünftiger Tarifverhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien ab. Künftige Tarifabschlüsse können sowohl über als auch unter dem hier verwendeten Durchschnittswert von 2,8 Prozent liegen. Die dargestellten Werte dienen daher ausschließlich der Orientierung und stellen keine Prognose der tatsächlichen Tabellenentgelte dar.

Historische Tarifentwicklung im TVöD VKA seit 2012

Die Tarifabschlüsse im TVöD fallen von Jahr zu Jahr unterschiedlich aus. Während einige Tarifrunden vergleichsweise moderate Entgelterhöhungen hervorbrachten, wurden in anderen Jahren deutlich höhere Steigerungen vereinbart. Einfluss auf die Höhe der Abschlüsse haben unter anderem die wirtschaftliche Entwicklung, die Inflation, die Lage der öffentlichen Haushalte sowie die Ergebnisse der Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern.

Die folgende Übersicht zeigt die Entwicklung der Tabellenentgelte seit 2012 und ordnet die einzelnen Tarifabschlüsse zur besseren Einordnung mithilfe einer Ampelbewertung ein.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur TVöD-Gehaltsentwicklung

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