TV-L Entgelttabelle 01.04.2026 - 28.02.2027

Kategorie: Entgelttabellen TV-L Allgemein
Zugriffe: 247345

TV-L Entgelttabelle 2026: Hier finden Sie die aktuellen Tabellenentgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder. Neben der aktuellen Entgelttabelle finden Sie auf dieser Seite die Entwicklung der TV-L-Gehälter von 2026 bis 2028, konkrete Gehaltsdifferenzen sowie passende Rechner und weitere Fachinformationen.

TV-L Gehaltsrechner 2026

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TV-L für 2026.

Zum Gehaltsrechner 2026

TV-L Entgelttabellen

Alle Entgeltgruppen und Stufen im Überblick.

Zu den Entgelttabellen

TV-L Entgelttabelle 2026

Gültig vom 1. April 2026 bis 28. Februar 2027: Die Tabellenentgelte erhöhen sich um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro.

Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
E 15Ü 6857,14 7587,33 8280,33 8734,83 8846,64
E 15 5658,38 6067,30 6283,38 7050,89 7632,07 7854,52
E 14 5143,59 5515,90 5821,41 6283,38 6991,23 7194,48
E 13Ü 5106,09 5366,89 6283,38 6991,23 7194,48
E 13 4759,37 5106,09 5366,89 5873,56 6573,97 6764,69
E 12 4310,90 4599,41 5210,41 5746,90 6439,85 6626,54
E 11 4178,35 4444,86 4748,43 5210,41 5881,02 6050,95
E 10 4038,42 4299,95 4599,41 4904,89 5486,13 5644,20
E 9b 3620,10 3870,81 4035,07 4488,99 4875,10 5014,87
E 9a 3620,10 3870,81 3925,58 4035,07 4488,99 4615,76
E 8 3419,52 3659,02 3795,52 3925,58 4069,31 4158,27
E 7 3235,83 3469,72 3645,69 3781,85 3891,36 3987,16
E 6 3186,57 3418,08 3547,20 3679,20 3768,15 3863,96
E 5 3073,97 3301,87 3430,99 3553,66 3652,34 3720,25
E 4 2949,24 3179,22 3340,61 3430,99 3521,39 3579,47
E 3 2915,57 3140,47 3205,03 3308,32 3392,25 3463,27
E 2Ü 2811,20 3030,72 3114,64 3217,96 3288,97 3385,81
E 2 2742,84 2953,24 3017,80 3082,36 3230,84 3385,81
E 1 2534,49 2565,06 2601,78 2638,51 2730,30

So lesen Sie die TV-L-Tabelle 2026

Wichtig: Die Beträge in der Tabelle sind monatliche Brutto-Tabellenentgelte bei Vollzeit. Sie sind nicht mit dem individuellen Nettoverdienst gleichzusetzen. Zulagen, Jahressonderzahlung, Teilzeit, individuelle Steuermerkmale und weitere Faktoren können das tatsächlich ausgezahlte Einkommen verändern.

Die konkrete Höhe ergibt sich aus der Kombination von Entgeltgruppe und Stufe. Wer beispielsweise in E 10 Stufe 4 eingruppiert ist, erhält nach der Tabelle 2026 ein monatliches Tabellenentgelt von 4.904,89 Euro brutto. Ein Beschäftigter derselben Entgeltgruppe in Stufe 6 kommt dagegen auf 5.644,20 Euro.

Durchschnittliches Tabellenentgelt der TV-L-Entgeltgruppen 2026

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt einer Entgeltgruppe? Diese Frage lässt sich anhand der Tabelle näherungsweise beantworten. Für die folgende Übersicht wurde der arithmetische Mittelwert der vorhandenen Stufen innerhalb jeder Entgeltgruppe berechnet.

Der Durchschnitt dient dabei ausschließlich als Rechenwert zur Orientierung. Er bedeutet nicht, dass Beschäftigte dieser Entgeltgruppe tatsächlich im Durchschnitt genau diesen Betrag verdienen. Entscheidend ist immer die individuelle Stufe.

Entgeltgruppe Durchschnittliches Tabellenentgelt niedrigster Wert höchster Wert
E 15Ü 8.061,25 € 6.857,14 € 8.846,64 €
E 15 6.757,76 € 5.658,38 € 7.854,52 €
E 14 6.158,33 € 5.143,59 € 7.194,48 €
E 13Ü 6.188,41 € 5.106,09 € 7.194,48 €
E 13 5.740,76 € 4.759,37 € 6.764,69 €
E 12 5.489,00 € 4.310,90 € 6.626,54 €
E 11 5.085,67 € 4.178,35 € 6.050,95 €
E 10 4.828,83 € 4.038,42 € 5.644,20 €
E 9b 4.317,49 € 3.620,10 € 5.014,87 €
E 9a 4.092,72 € 3.620,10 € 4.615,76 €
E 8 3.837,87 € 3.419,52 € 4.158,27 €
E 7 3.668,60 € 3.235,83 € 3.987,16 €
E 6 3.577,19 € 3.186,57 € 3.863,96 €
E 5 3.455,51 € 3.073,97 € 3.720,25 €
E 4 3.333,49 € 2.949,24 € 3.579,47 €
E 3 3.237,49 € 2.915,57 € 3.463,27 €
E 2Ü 3.141,55 € 2.811,20 € 3.385,81 €
E 2 3.068,82 € 2.742,84 € 3.385,81 €
E 1 2.614,03 € 2.534,49 € 2.730,30 €

Berechnung: arithmetischer Mittelwert der in der TV-L-Entgelttabelle 2026 ausgewiesenen Stufenwerte. Nicht vorhandene Stufen wurden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Beispiel E 10: Das durchschnittliche Tabellenentgelt der sechs Stufen in E 10 beträgt 4.828,83 Euro brutto im Monat. Der tatsächliche Tabellenwert liegt je nach Stufe zwischen 4.038,42 Euro und 5.644,20 Euro.

Was ändert sich beim TV-L zum 1. April 2026?

Der zentrale tarifliche Schritt des Jahres 2026 erfolgt zum 1. April 2026. Die Tabellenentgelte werden um 2,8 Prozent angehoben. Gleichzeitig ist eine Mindeststeigerung von 100 Euro vorgesehen.

Damit wirkt sich die Erhöhung nicht bei allen Tabellenwerten exakt mit 2,8 Prozent aus. Liegt das Ergebnis einer reinen 2,8-Prozent-Berechnung unter 100 Euro, wird stattdessen der Mindestbetrag von 100 Euro berücksichtigt.

Beispiel zur Mindeststeigerung

Bei einem Ausgangsentgelt von 3.000 Euro ergeben 2,8 Prozent rechnerisch 84 Euro. Die tarifliche Mindeststeigerung beträgt jedoch 100 Euro. Das Tabellenentgelt würde in diesem vereinfachten Beispiel deshalb um 100 Euro steigen.

Ab einem Ausgangsentgelt von rund 3.571,43 Euro ergibt eine Erhöhung um 2,8 Prozent bereits mindestens 100 Euro. Oberhalb dieses Betrags wirkt sich die prozentuale Erhöhung unmittelbar aus.

TV-L Entgelttabelle 2026: Gehalt, Stufen und Entwicklung

Die TV-L-Entgelttabelle 2026 bildet das monatliche Tabellenentgelt für die Beschäftigten der Länder ab. Entscheidend für die Höhe des Entgelts sind die Entgeltgruppe und die jeweils erreichte Stufe. Die Entgeltgruppe steht dabei für die Bewertung der Tätigkeit, während die Stufe die tarifliche Entwicklung innerhalb dieser Gruppe abbildet.

Die hier dargestellte Tabelle gilt ab dem 1. April 2026. Zusätzlich zur aktuellen Tabelle finden Sie auf dieser Seite einen Vergleich der Tarifentwicklung bis 2028. Damit lässt sich nicht nur das aktuelle Tabellenentgelt ablesen, sondern auch nachvollziehen, wie sich die monatlichen Beträge durch die weiteren tariflichen Erhöhungen verändern.

Entgeltgruppe und Stufe: Was ist der Unterschied?

Entgeltgruppe

Die Entgeltgruppe hängt von den Anforderungen und der Bewertung der übertragenen Tätigkeit ab. Sie legt den Rahmen fest, in dem sich das Tabellenentgelt bewegt.

Stufe

Die Stufe kennzeichnet die Entwicklung innerhalb einer Entgeltgruppe. Mit zunehmender tariflich anrechenbarer Erfahrung kann sich das Tabellenentgelt innerhalb der Entgeltgruppe erhöhen.

Deshalb reicht die Angabe „TV-L E 10“ für die Bestimmung des konkreten Tabellenentgelts noch nicht aus. Erst zusammen mit der Stufe lässt sich der genaue Tabellenwert aus der Entgelttabelle ablesen.

TV-L Gehaltsdifferenz 2026 zu 2027

Mit der nächsten tariflichen Anpassung verändert sich das Tabellenentgelt erneut. Die folgende Differenztabelle zeigt, um welchen monatlichen Betrag die einzelnen Tabellenwerte von 2026 auf 2027 steigen.

So ist die Differenztabelle zu verstehen: Die angegebenen Beträge sind keine neuen Tabellenentgelte. Sie zeigen ausschließlich, wie viele Euro das monatliche Tabellenentgelt beim Übergang von der Tabelle 2026 zur Tabelle 2027 zunimmt.

Erhöhung 2026 zu 2027

EG 1 2 3 4 5 6
E 15Ü 137,14 151,75 165,61 174,70 176,93 0,00
E 15 113,17 121,35 125,67 141,02 152,64 157,09
E 14 102,87 110,32 116,43 125,67 139,82 143,89
E 13Ü 0,00 102,12 107,34 125,67 139,82 143,89
E 13 95,19 102,12 107,34 117,47 131,48 135,29
E 12 86,22 91,99 104,21 114,94 128,80 132,53
E 11 83,57 88,90 94,97 104,21 117,62 121,02
E 10 80,77 86,00 91,99 98,10 109,72 112,88
E 9b 72,40 77,42 80,70 89,78 97,50 100,30
E 9a 72,40 77,42 78,51 80,70 89,78 92,32
E 8 68,39 73,18 75,91 78,51 81,39 83,17
E 7 64,72 69,39 72,91 75,64 77,83 79,74
E 6 63,73 68,36 70,94 73,58 75,36 77,28
E 5 61,48 66,04 68,62 71,07 73,05 74,41
E 4 58,98 63,58 66,81 68,62 70,43 71,59
E 3 58,31 62,81 64,10 66,17 67,85 69,27
E 2Ü 56,22 60,61 62,29 64,36 65,78 67,72
E 2 54,86 59,06 60,36 61,65 64,62 67,72
E 1 0,00 50,69 51,30 52,04 52,77 54,61

Grundlage sind die offiziellen Entgeltdaten. Die dargestellten Differenzwerte wurden aus den zugrunde liegenden Tabellenwerten berechnet und geprüft. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden offiziellen und tariflichen Tabellenwerte.

TV-L Gehaltsdifferenz 2027 zu 2028

Auch nach der Anpassung im Jahr 2027 folgt ein weiterer tariflicher Schritt. Die nächste Übersicht zeigt, wie stark sich die monatlichen Tabellenentgelte zwischen der Tabelle 2027 und der Tabelle 2028 verändern.

Lesebeispiel: Wählen Sie zunächst die Entgeltgruppe und anschließend die Stufe. Der angegebene Betrag zeigt die zusätzliche monatliche Veränderung beim Übergang von 2027 auf 2028.

Erhöhung 2027 zu 2028

EG 1 2 3 4 5 6
E 15Ü 69,94 77,39 84,46 89,10 90,24 0,00
E 15 57,72 61,89 64,09 71,92 77,85 80,12
E 14 52,46 56,26 59,38 64,09 71,31 73,38
E 13Ü 0,00 52,08 54,74 64,09 71,31 73,38
E 13 48,55 52,08 54,74 59,91 67,05 69,00
E 12 43,97 46,91 53,15 58,62 65,69 67,59
E 11 42,62 45,34 48,43 53,15 59,99 61,72
E 10 41,19 43,86 46,91 50,03 55,96 57,57
E 9b 36,93 39,48 41,16 45,79 49,73 51,15
E 9a 36,93 39,48 40,04 41,16 45,79 47,08
E 8 34,88 37,32 38,71 40,04 41,51 42,41
E 7 33,01 35,39 37,19 38,57 39,69 40,67
E 6 32,50 34,86 36,18 37,53 38,44 39,41
E 5 31,35 33,68 35,00 36,25 37,25 37,95
E 4 30,08 32,43 34,07 35,00 35,92 36,51
E 3 29,74 32,03 32,69 33,74 34,60 35,33
E 2Ü 28,67 30,91 31,77 32,82 33,55 34,54
E 2 27,98 30,12 30,78 31,44 32,95 34,54
E 1 0,00 25,85 26,16 26,54 26,91 27,85

Grundlage sind die offiziellen Entgeltdaten. Die dargestellten Werte wurden aus den zugrunde liegenden Tabellenwerten berechnet und geprüft. Maßgeblich sind die jeweils geltenden gesetzlichen, tariflichen und offiziellen Tabellenwerte.

TV-L Gehaltsentwicklung 2026 bis 2028

Wer nicht nur die einzelnen Tarifschritte betrachten möchte, kann die gesamte Entwicklung von 2026 bis 2028 vergleichen. Die folgende Differenztabelle zeigt den monatlichen Abstand zwischen dem Tabellenentgelt 2026 und dem Tabellenentgelt 2028.

Gesamtvergleich: Die Werte zeigen, wie viel Euro das monatliche Tabellenentgelt 2028 gegenüber dem jeweiligen Tabellenwert aus 2026 höher liegt. Die einzelnen Tarifschritte werden dabei zusammengefasst.

Erhöhung 2026 zu 2028

EG 1 2 3 4 5 6
E 15Ü 207,08 229,14 250,07 263,80 267,17 0,00
E 15 170,89 183,24 189,76 212,94 230,49 237,21
E 14 155,33 166,58 175,81 189,76 211,13 217,27
E 13Ü 0,00 154,20 162,08 189,76 211,13 217,27
E 13 143,74 154,20 162,08 177,38 198,53 204,29
E 12 130,19 138,90 157,36 173,56 194,49 200,12
E 11 126,19 134,24 143,40 157,36 177,61 182,74
E 10 121,96 129,86 138,90 148,13 165,68 170,45
E 9b 109,33 116,90 121,86 135,57 147,23 151,45
E 9a 109,33 116,90 118,55 121,86 135,57 139,40
E 8 103,27 110,50 114,62 118,55 122,90 125,58
E 7 97,73 104,78 110,10 114,21 117,52 120,41
E 6 96,23 103,22 107,12 111,11 113,80 116,69
E 5 92,83 99,72 103,62 107,32 110,30 112,36
E 4 89,06 96,01 100,88 103,62 106,35 108,10
E 3 88,05 94,84 96,79 99,91 102,45 104,60
E 2Ü 84,89 91,52 94,06 97,18 99,33 102,26
E 2 82,84 89,18 91,14 93,09 97,57 102,26
E 1 0,00 76,54 77,46 78,58 79,68 82,46

Grundlage sind die offiziellen Entgeltdaten. Die dargestellten Werte wurden aus den zugrunde liegenden Tabellenwerten berechnet und geprüft. Maßgeblich sind die jeweils geltenden gesetzlichen, tariflichen und offiziellen Tabellenwerte.

Beispiele zur TV-L-Entgelttabelle 2026

Ein Blick auf einzelne Tabellenwerte macht die Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen und Stufen besonders deutlich. Die folgenden Beispiele beziehen sich ausschließlich auf das monatliche Tabellenentgelt und nicht auf das individuelle Netto-Gehalt.

Beispiel: E 10 Stufe 3

In E 10 Stufe 3 beträgt das Tabellenentgelt 2026 monatlich 4.599,41 Euro brutto. Gegenüber Stufe 1 sind das 560,99 Euro mehr im Monat.

Beispiel: E 13 Stufe 6

In E 13 Stufe 6 liegt das monatliche Tabellenentgelt 2026 bei 6.764,69 Euro brutto. Damit liegt diese Tabellenposition 2.005,32 Euro über E 13 Stufe 1.

Beispiel: E 8 Stufe 4

Für E 8 Stufe 4 weist die Tabelle 2026 ein monatliches Tabellenentgelt von 3.925,58 Euro aus. Bis zur höchsten Stufe dieser Entgeltgruppe beträgt der Unterschied 232,69 Euro.

TV-L Gehalt 2026 berechnen

Die Entgelttabelle beantwortet die Frage nach dem tariflichen Tabellenentgelt. Für eine individuelle Berechnung reicht die Tabelle allein jedoch nicht aus. Je nach persönlicher Situation können beispielsweise Arbeitszeit, Steuermerkmale und Sozialversicherungsbeiträge eine Rolle spielen.

Mit dem TV-L Gehaltsrechner 2026 können Sie Ihr persönliches Gehalt anhand Ihrer Entgeltgruppe und Stufe berechnen und die voraussichtliche Auszahlung näher bestimmen.

TV-L Gehalt 2026 individuell berechnen

Ermitteln Sie Ihr persönliches Gehalt auf Grundlage Ihrer Entgeltgruppe, Stufe und weiteren Angaben.

TV-L Gehalt 2026 berechnen

TV-L-Gehalt bei Teilzeit

Die Beträge der Entgelttabelle beziehen sich auf das Tabellenentgelt bei Vollzeit. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird das Tabellenentgelt grundsätzlich entsprechend dem Verhältnis der individuellen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit berechnet.

Beispiel mit 75 Prozent Arbeitszeit

Beträgt das Vollzeit-Tabellenentgelt 4.000 Euro und wird mit 75 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit gearbeitet, ergibt sich daraus ein Tabellenentgelt von 3.000 Euro brutto im Monat. Die konkrete Berechnung kann je nach tariflichen Besonderheiten abweichen.

Häufige Fragen zur TV-L-Entgelttabelle 2026

Für welchen Zeitraum gilt die TV-L-Entgelttabelle 2026?

Die hier dargestellte TV-L-Entgelttabelle 2026 gilt vom 1. April 2026 bis zum 28. Februar 2027. Sie ist damit nicht auf das Kalenderjahr 2026 beschränkt. Die Bezeichnung „Entgelttabelle 2026“ bezieht sich auf den Tarifschritt, der zum 1. April 2026 wirksam wird.

Wie hoch ist die TV-L-Erhöhung zum 1. April 2026?

Zum 1. April 2026 werden die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent erhöht. Gleichzeitig ist eine Mindeststeigerung von 100 Euro monatlich vorgesehen. Welche Variante bei einer konkreten Tabellenposition zum Tragen kommt, hängt vom jeweiligen Ausgangsentgelt ab.

Warum beträgt die Erhöhung mindestens 100 Euro?

Die Mindeststeigerung sorgt dafür, dass die Erhöhung bei niedrigeren Tabellenentgelten nicht lediglich dem Ergebnis von 2,8 Prozent entspricht. Ergibt die prozentuale Berechnung weniger als 100 Euro, wird die Mindeststeigerung von 100 Euro zugrunde gelegt. Dadurch kann die tatsächliche prozentuale Steigerung bei niedrigeren Entgelten über 2,8 Prozent liegen.

Ab welchem Tabellenentgelt sind 2,8 Prozent mehr als 100 Euro?

Die Grenze liegt rechnerisch bei rund 3.571,43 Euro. Bei einem Ausgangsentgelt von 3.571,43 Euro entsprechen 2,8 Prozent ungefähr 100 Euro. Unterhalb dieser Grenze ist die Mindeststeigerung relevant, oberhalb davon ergibt die prozentuale Erhöhung mehr als 100 Euro.

Wie wirkt sich die Mindeststeigerung bei einem Tabellenentgelt von 3.000 Euro aus?

Bei 3.000 Euro ergeben 2,8 Prozent rechnerisch 84 Euro. Da die vereinbarte Mindeststeigerung 100 Euro beträgt, ist in diesem Beispiel der Mindestbetrag maßgeblich. Die reine Differenz zwischen Ausgangswert und neuem Tabellenwert beträgt damit 100 Euro.

Wie wirkt sich die Erhöhung bei 4.000 Euro aus?

Bei 4.000 Euro entsprechen 2,8 Prozent genau 112 Euro. In diesem Fall liegt die prozentuale Erhöhung bereits über dem Mindestbetrag von 100 Euro. Die Erhöhung beträgt daher 112 Euro und nicht 100 Euro.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt in E 10 im Jahr 2026?

Das durchschnittliche Tabellenentgelt der sechs Stufen in E 10 beträgt 4.828,83 Euro brutto monatlich. Dieser Wert ist der arithmetische Mittelwert der Stufen 1 bis 6. Er stellt keinen zusätzlichen Tarifwert dar und sagt nicht aus, dass Beschäftigte in E 10 tatsächlich durchschnittlich genau diesen Betrag erhalten.

Wie hoch ist das Tabellenentgelt in E 10 im Jahr 2026?

Das Tabellenentgelt in E 10 reicht 2026 von 4.038,42 Euro in Stufe 1 bis 5.644,20 Euro in Stufe 6. Dazwischen liegen die Stufen 2 bis 5 mit 4.299,95 Euro, 4.599,41 Euro, 4.904,89 Euro und 5.486,13 Euro.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt in E 13?

Für E 13 ergibt sich aus den sechs Stufen ein rechnerischer Durchschnitt von 5.740,76 Euro brutto monatlich. Die Tabelle reicht in dieser Entgeltgruppe von 4.759,37 Euro in Stufe 1 bis 6.764,69 Euro in Stufe 6.

Wie hoch ist das Tabellenentgelt in E 8?

In E 8 beträgt das Tabellenentgelt 2026 zwischen 3.419,52 Euro und 4.158,27 Euro brutto monatlich. Der rechnerische Durchschnitt der sechs Stufen liegt bei 3.837,87 Euro.

Was ist der Unterschied zwischen Entgeltgruppe und Stufe?

Die Entgeltgruppe beschreibt die tarifliche Bewertung der Tätigkeit. Die Stufe bildet dagegen die Entwicklung innerhalb dieser Entgeltgruppe ab. Deshalb können zwei Beschäftigte mit derselben Entgeltgruppe unterschiedliche Tabellenentgelte erhalten, wenn sie unterschiedlichen Stufen zugeordnet sind.

Warum steigt das Gehalt innerhalb einer Entgeltgruppe von Stufe zu Stufe?

Die Stufen bilden die tarifliche Entwicklung innerhalb einer Entgeltgruppe ab. Die Zuordnung und der Aufstieg richten sich nach den jeweils geltenden tariflichen Regelungen. Deshalb ist die Stufe neben der Entgeltgruppe entscheidend für die Höhe des Tabellenentgelts.

Sind die Werte der TV-L-Tabelle Brutto- oder Nettobeträge?

Die Werte der Entgelttabelle sind Bruttobeträge. Vom Tabellenentgelt werden unter anderem Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt. Das tatsächlich ausgezahlte Netto-Gehalt kann deshalb je nach persönlicher Situation deutlich vom Tabellenwert abweichen.

Enthält das Tabellenentgelt bereits alle Zulagen?

Nein. Die Entgelttabelle weist das tarifliche Tabellenentgelt aus. Je nach Tätigkeit und persönlichen beziehungsweise tariflichen Voraussetzungen können zusätzlich Zulagen oder andere Leistungen hinzukommen. Diese sind nicht automatisch Bestandteil des ausgewiesenen Tabellenwertes.

Ist die Jahressonderzahlung in der Tabelle enthalten?

Nein. Die Tabellenwerte stellen das regelmäßige monatliche Tabellenentgelt dar. Eine tarifliche Jahressonderzahlung wird nicht einfach auf die monatlichen Tabellenwerte aufgeschlagen und ist deshalb in der Entgelttabelle nicht enthalten.

Wie viel mehr gibt es von 2026 bis 2028?

Die zusätzliche monatliche Steigerung hängt von der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe ab. Die Differenztabelle „Erhöhung 2026 zu 2028“ zeigt den konkreten Eurobetrag für jede Tabellenposition. Dadurch lässt sich beispielsweise für E 10 Stufe 6 eine höhere Gesamtsteigerung feststellen als für E 10 Stufe 1.

Warum fällt die Erhöhung in höheren Entgeltgruppen in Euro größer aus?

Bei einer prozentualen Tarifsteigerung steigt der absolute Eurobetrag mit dem Ausgangsentgelt. 2,8 Prozent von 6.000 Euro ergeben beispielsweise mehr Euro als 2,8 Prozent von 3.000 Euro. Deshalb zeigen die Differenztabellen bei höheren Entgeltgruppen und Stufen häufig größere absolute Steigerungen.

Was bedeutet die Differenz 2026 zu 2028?

Die Differenz 2026 zu 2028 beschreibt den Abstand zwischen dem jeweiligen Tabellenwert aus 2026 und dem entsprechenden Tabellenwert aus 2028. Es handelt sich um eine monatliche Differenz in Euro. Sie zeigt also, um welchen Betrag das Tabellenentgelt 2028 gegenüber dem Ausgangswert von 2026 höher liegt.

Warum stehen bei E 15Ü oder E 13Ü nicht in allen Stufen Werte?

Nicht jede Entgeltgruppe beziehungsweise Sonderentgeltgruppe verfügt über dieselbe Anzahl beziehungsweise dieselbe Besetzung von Stufen. Leere Felder in der Tabelle bedeuten daher nicht automatisch ein Entgelt von null Euro, sondern weisen darauf hin, dass für diese Tabellenposition kein Wert ausgewiesen ist.

Wie wird das TV-L-Entgelt bei Teilzeit berechnet?

Das Tabellenentgelt wird bei Teilzeit grundsätzlich entsprechend dem Verhältnis der individuellen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit reduziert. Bei einer Beschäftigung mit 75 Prozent Arbeitszeit entspricht das Tabellenentgelt grundsätzlich 75 Prozent des entsprechenden Vollzeitwertes. Weitere tarifliche Regelungen können bei einzelnen Leistungen zu abweichenden Berechnungen führen.

Kann ich mein persönliches TV-L-Gehalt für 2026 berechnen?

Ja. Für die individuelle Berechnung können Sie den TV-L Gehaltsrechner 2026 verwenden. Dort können neben Entgeltgruppe und Stufe weitere persönliche Angaben berücksichtigt werden.

Welche Tabelle gilt nach dem 28. Februar 2027?

Nach dem hier dargestellten Gültigkeitszeitraum der Tabelle 2026 folgt ab dem 1. März 2027 die nächste ausgewiesene TV-L-Entgelttabelle. Die Übersicht auf dieser Seite zeigt auch diesen anschließenden Tarifschritt und die entsprechende weitere Entwicklung bis 2028.

Weitere Informationen zum TV-L

Die Entgelttabelle ist nur ein Teil des Tarifrechts der Länder. Je nach Beschäftigungsbereich können beispielsweise Arbeitszeit, Urlaub, Zulagen, Sonderzahlungen oder besondere Entgeltgruppen relevant sein.

Hinweis zu den Berechnungen: Grundlage der Tabellen und Berechnungen sind die jeweils veröffentlichten Entgeltdaten. Die auf dieser Seite zusätzlich dargestellten Durchschnitts- und Differenzwerte wurden aus den zugrunde liegenden Tabellenwerten selbst berechnet und sorgfältig geprüft. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden tariflichen und offiziellen Tabellenwerte.