Öffentliche Aufträge sollen, wenn es nach den Bundesländern geht, wieder an diejenigen Anbieter gehen, die örtliche Tarifstandards und gegebenenfalls auch Mindestlöhne vorweisen können. Diese Vorgehensweise war vor dem Rüffert-Fall im April 2008, als der EuGH (Europäischer Gerichtshof) überraschend die Vorschriften der Tarifstandards des früheren niedersächsischen Vergabegesetzes als einen klaren Verstoß gegen die europäische Freiheit von Dienstleistungen wertete, gängige Praxis.

1. Einführung von Mindestlöhnen laut des Entsendegesetzes:

   Für Branchen, die unter das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) fallen, gilt es zu beachten, dass öffentliche Aufträge nur an Unternehmen vergeben werden, die akzeptable Mindestlöhne vorweisen können.

2. Sonderregel im Verkehr:

   Für den Verkehrssektor wird eine umfassende Erklärung zur Tariftreue verlangt, die sich in der Regel auf den jeweiligen Tarifvertrag bezieht.

3. Vergabespezifischer Mindestlohn:

   Unternehmen können nur dann einen öffentlichen Auftrag erhalten, wenn für die Beschäftigten ein vergabespezifischer Mindestlohn gezahlt wird. Demnach kann ein Unternehmen in Berlin nur dann einen Auftrag erhalten, wenn die dort angestellten Beschäftigten einen Mindestlohn von 7,50 Euro pro Stunde erhalten.

Grafik: Vier Bundesländer haben eine Tariftreue-Regelung

		In den vier Bundesländern Berlin, Bremen, Hamburg und Niedersachsen gehören die Tariftreue-Regelungen schon zum festen Bestandteil der Auftragsvergabe. Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Rhein­­land-Pfalz, Saarland und Thüringen haben neugestaltete Gesetzesentwürfe zur Tariftreue für das Jahr 2010 angekündigt.
		Siehe auch:
		Tariftreue und Mindestlöhne Überblick: Tariftreuegesetze in Deutschland DGB, Mindestlohn und Vergabegesetze
		Quelle: WSI Tarifarchiv 2010
		Bildquelle: boeckler.de