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Vorläufige Entgelttabellen 2017/ 2018
Die Entgelttabelle des TVöD
Die Entgeltstufen
TVöD Stufen
TVöD Entgelttabelle Bund
§ 16 Stufen der Entgelttabelle
Entgeltplus TVöD Bund
TVöD -Anlage C der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst

TVöD Rechner

 

 

TVöD Übersicht

TVöD-SuE TVöD-B TV-L TVöD Kommunen / TVöD-VKA TV-N  TV AWO
TVöD-S TVöD-K TVöD-BT-K TVöD Bund TVöD-VKA Polizei  TVöD-P
TVöD-V TV-BA  TVöD-F  TVöD-E TV-H

 Aktuelle Informationen zum Thema Tarifrunde 2017

Vorläufige Entgelttabellen 2017/ 2018 zum TVöD, TVAöD und TV-V

TVöD Bund 2017/2018
TVöD (VKA) Kommunen 2017/2018
TVöD Sozial- und Erziehungsdienst 2017/2018
TVöD BT-B/BT-K 2017
Auszubildende nach TVAöD 2017/2018
TV Versorgungsbetriebe 2017/2018

Entgelttabellen Charité

Entgelttabelle TV-Charité (Monat) gültig ab 1. März 2015
KR-Anwendungstabelle gültig ab 1. März 2015
Entgelttabelle TV-Charité (Monat) gültig ab 1. Juli 2015
KR-Anwendungstabelle gültig ab 1. Juli 2015
Entgelttabelle TV-Charité (Monat) gültig ab 1. Dezember 2015
KR-Anwendungstabelle gültig ab 1. Dezember 2015

Entgelttabellen Bundesagentur für Arbeit

Entgelttabellen Bundesagentur für Arbeit - vom 1. Februar 2017 bis 30. Juni 2017

Interaktive Tabellen

Entgelt- und Anwendungstabellen 2015 - 2016 nach TVöD, TV-L, TV-H sowie zum AngleichungsTV-Berlin Stand 01.03.2015
Entgelt- und Anwendungstabellen 2014 - 2015 nach TVöD, TV-L, TV-H sowie zum AngleichungsTV-Berlin Stand 01.03.2014
Strukturausgleichstabellen zum TVÜ-Bund, -VKA und -Länder (Stand: 01.03.2009) (Interaktiven Tabellen im Excelformat)

Entgelt- und Anwendungstabellen 2013 - 2014 nach TVöD, TV-L, TV-H, TV-Berlin (Interaktiven Tabellen im Excelformat)

Vorläufige Entgelttabellen TV-L 2017/ 2018

Link TV-L allgemein für die Entgeltgruppen 1 - 15
Link TV-L Kr Entgelttabelle für Pflegekräfte
TV-L Lehrkräfte
TVA-L Auszubildende BBiG
TV-L Berlin

Vorläufige Entgelttabellen 2015/2016 zum TV-H, TVA-H BBiG, TVA-H Pflege und Pkw-Fahrer Hessen

TV-Hessen Allgemein

TVA-Hessen BBiG/Pflege

PKW-Fahrer Hessen

 

Die Entgelttabelle des TVöD

Die Entgelttabelle des TVöD kann in folgende zwei grundlegende Entgelttabellen untergliedert werden:

  • TVöD VKA (Kommunen)
  • TVöD Bund

Zudem kann zwischen TVöD VKA Ost und TVöD VKA West (beispielsweise im Bereich der Polizei) unterschieden werden.

Des Weiteren existieren neben den allgemeinen Teilen des TVöD auch die besonderen Teile des TVöD, die eine eigene entsprechende Entgelttabelle haben können. Diese wären wie folgt:

Beschäftigte in Altersteilzeit, in Ausbildung und Praktikum, in Spezialbereichen sowie Beschäftigte in Überleitung werden nach gesonderten Gehaltsmodellen zum Teil mit Aufstockungsbeträgen vergütet.

  • TVÜ
  • TV Atz
  • TVAöD BBiG
  • TVAöD Pflege
  • TV Wald Bund
  • TVPöD
  • Kraftfahrer TV Bund
  • TV AN Ausland

Die Entgeltstufen

Jede der Entgeltstufen ist in zwei Grundstufen und vier Entwicklungsstufen unterteilt. Diese Stufen müssen durchlaufen werden und sollen die wachsende Berufserfahrung widerspiegeln.
Einschränkungen entstehen beim Arbeitgeberwechsel. Zwischen den Stufenaufstiegen sind die Abstände gestaffelt, nachzulesen in der Entgelttabelle.
In jeder Stufe verbleibt man genauso lange, wie die Stufe bezeichnet ist, daraus ergibt sich also eine Verweildauer von einem Jahr in Stufe 1, zwei Jahren in Stufe 2 und so weiter.
In der Regel ist die Stufe 6 die Endstufe. Ausnahmen kann man hierzu in den Entwicklungsstufen nachlesen. Die Zeiträume zwischen den Stufenaufstiegen können je nach Leistung verkürzt, aber auch verlängert werden.

 

§ 16 (TVöD Bund) Stufen der Entgelttabelle

Die Stufen der Entgelttabelle bestehen aus 6 Stufen, wobei die Entgeltgruppen 2 bis 15 sechs Stufen umfassen. Die Entgeltgruppe 1 umfasst nur lediglich fünf Stufen. Bei den ersten beiden Stufen handelt es sich dabei um Grundstufen, die in der Regel für die Eingruppierung herangezogen werden, Die vier darauffolgenden Stufen sind als Entwicklungsstufen kennzeichnend und spiegeln die Qualifizierung des Beschäftigten dar. In der Regel erfolgt eine Höhergruppierung von einer zu einer anderen Stufe nach einer bestimmten Stufenlaufzeit. Diese kann aber bei Vorliegen einer überdurchschnittlich hohen Qualifizierung und Leistung verkürzt werden. Bei einer unterdurchschnittlichen Leistung kann die Stufenzugehörigkeit auch verlängert werden. Auch eine Herabgruppierung von einer höheren zu einer niedrigeren Stufe ist möglich.

Tarifvertragstext aus § 16 TVöD Bund:

(1) Die Entgeltgruppen 2 bis 15 umfassen sechs Stufen.

(2) Bei Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt.

Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung in die Stufe 2; verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt bei Einstellung in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3.

Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist.

Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden die Beschäftigten mit einschlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe zugeordnet und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte Stufenlaufzeit wird fortgeführt.

Protokollerklärungen zu Absatz 2:

1. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit.

2. Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen / Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009 gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung.

(3) Bei Einstellung von Beschäftigten in unmittelbarem Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (§ 34 Abs. 3 Satz 3 und 4) oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, kann die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung ganz oder teilweise berücksichtigt werden; Absatz 2 Satz 3 bleibt unberührt.

(4) Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe von Stufe 3 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit):

  • Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1
  • Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2
  • Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3
  • Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4
  • Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5

(5) Die Entgeltgruppe 1 umfasst fünf Stufen. Einstellungen erfolgen zwingend in der Stufe 2 (Eingangsstufe). Die jeweils nächste Stufe wird nach vier Jahren in der vorangegangenen Stufe erreicht; § 17 Abs. 2 bleibt unberührt.

(6) Zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften kann Beschäftigten abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden. Beschäftigte mit einem Entgelt der Endstufe können bis zu 20 v.H. der Stufe 2 zusätzlich erhalten. Beide Zulagen können befristet werden. Sie sind auch als befristete Zulagen widerruflich und gelten als Tabellenentgelt gemäß § 15.

 

Aktuelle TVöD Entgelttabelle Bund 2017/2018

Entgelttabellen TVöD Bund gültig vom 01. Februar 2017 – 28. Februar 2018

*Alle Angaben ohne Gewähr

Entgeltplus TVöD Bund gegenüber Januar 2017

*Alle Angaben ohne Gewähr

 

Entgelttabelle TVöD VKA

Entgelttabellen TVöD VKA Kommunen gültig vom 01. Februar 2017 – 28. Februar 2018

*Alle Angaben ohne Gewähr

TVöD: Tarifvertrag 2016/2017 | Forum - Oeffentlicher Dienst | Autor: Frank Wegener