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Mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) vom 01. April 2014 wurde die Urlaubsregelung, die bis dato bestand hatte, komplett umstrukturiert.

Die Staffelung der Altersgrenzen fiel weg. Dafür erhielten alle Beschäftigten in Vollzeit einen einheitlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr (§26 TVöD). Für Teilzeitbeschäftigte gilt ab 2014 ein Urlaubsanspruch, der sich an den geleisteten Wochenarbeitsstunden orientiert.

Auszubildende erhalten ab 2014 einen Tag mehr Urlaub. Der neue Urlaubsanspruch beträgt ab 2014 28 Tage pro Jahr (§ 9 TVAöD – Besonderer Teil BBiG – und § 9 Abs. 1 Satz 1 TVAöD – Besonderer Teil Pflege –).

Auszubildende, die sich im zweiten und dritten Lehrjahr befinden und in einem Pflegeberuf tätig sind, erhalten einen Zusatztag Urlaub pro Jahr, sofern sie im Schichtdienst eingeteilt sind (§ 9 Abs. 1 Satz 2 TVAöD – Besonderer Teil Pflege).

Praktikanten erhalten ähnlich wie Auszubildende 28 Tage Urlaub pro Jahr. Hier gilt ebenso ein Inkrafttreten ab dem Kalenderjahr 2014 (§ 10 TVPöD).

Siehe auch: Sonderurlaub im TVöD

TVöD Urlaubstage Übersicht 2014 und 2015

Beschäftigte Anspruch auf Urlaubstage:

Beschäftigte Vollzeit

30 Tage / Kalenderjahr

Beschäftigte Teilzeit

Urlaubstage entsprechend der Arbeitszeit

Auszubildende allgemein

28 Tage / Kalenderjahr

Auszubildende 1. Lehrjahr Pflege

28 Tage / Kalenderjahr

Auszubildende 2. + 3. Lehrjahr Pflege 28 Tage / Kalenderjahr + 1 Zusatztag bei Schichtdienst
Praktikanten 28 Tage / Kalenderjahr

 

Er schließt folgende Geltungsbereiche mit ein:

Urlaubsanspruch 2013

 

Beschäftigte, die 1973 und später geboren sind, erhalten gemäß dem TVöD bis zu ihrem 55. Lebensjahr 29 Tage Urlaub im Jahr. Dies gilt auch, wenn sie vor dem 31. Dezember 2011 eingestellt worden sind und demnach ab ihrem 40. Lebensjahr 30 Tage Urlaub bekommen hätten (siehe Urlaubsanspruch TVöD 2011).

Beschäftigte mit den Jahrgängen 1958 bis 1972, die vor dem 31. Dezember 2011 eingestellt worden sind, erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr. Für diese Beschäftigten gilt ein Bestandsschutz gemäß TVöD.

Auszubildende haben im Jahr 2013 einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen. Für 47.000 Auzubildende für das Jahr 2013 bedeutet dies eine Verbesserung um einen Tag, sofern sie unter 30 Jahre alt sind. Für etwa 1.200 Auszubildende bedeutet dies allerdings eine Verschlechterung um zwei Tage, sprich hier tritt eine Kürzung von zwei Tagen ein. Für etwa 260 Auszubildende besteht sogar eine Kürzung um drei Tage Urlaub pro Jahr gemäß TVAöD.

Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2013

 

Wie in den vergangenen Jahren auch gilt auch im Jahr 2013 eine Urlaubsregelung bei einer Teilzeitbeschäftigung. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit weniger als 5 Tage, so tritt eine Minimierung der Urlaubstage in Abhängigkeit der Arbeitstage pro Woche ein. Bruchteile von Urlaubstagen, die mehr als die Hälfte in Anspruch als Urlaub genommen worden sind, werden aufgerundet. Urlaubstage, an denen über die Hälfte der Arbeitszeit gearbeitet worden ist, werden abgerundet.

TVöD Urlaub 2012

Gemäß der Gewerkschaft ver.di haben die Arbeitgeber zugestimmt, allen Beschäftigten und Auszubildenden 30 Tage Urlaub für das Jahr 2012 zu gewähren. Der Urlaubsanspruch bestimmt sich unabhängig vom Alter oder anderweitigen Faktoren. Grundlage und Voraussetzung des Anspruchs ist allerdings die Eingruppierung in den TVöD.

Der TVöD Urlaubsanspruch Tabelle 2012

 

Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2012

 

Für Teilzeitbeschäftigte im Bereich TVöD im Jahr 2012 ergibt sich durch die Bekanntgabe der Arbeitgeber ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, sofern sie an mindestens 5 Tagen in der Woche tätig sind. Bei weniger Tagen ergibt sich ein Anspruch auf Urlaub gemäß der Tabelle.

TVöD Urlaub 2011

Im Jahr 2011 ergibt sich ein Urlaubsanspruch gemäß dem TVöD für Mitarbeiter bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres von 26 Tagen im Jahr. Mitarbeiter bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres erhalten 29 Tage im Kalenderjahr und Mitarbeiter über 40 Jahre erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr. Auszubildende haben je nach Regelung 26 oder 27 Tage Urlaubsanspruch im Jahr 2012.

 Urlaubsanspruch 2011

 

Je nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche besteht bei Beschäftigten des TVöD ein Urlaubsanspruch in unterschiedlicher Tagesanzahl.  In der nachfolgenden Tabelle ist die Arbeitszeit pro Woche im Kalenderjahr bei Vollzeit mit dem dazugehörigen Urlaubsanspruch gemäß TVöD angegeben.

Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2011

Gewährung des Urlaubs

Der Urlaub eines Arbeitnehmers innerhalb des TVöD muss vom Arbeitgeber auf Grundlage des § 7 Abs. 3 BurlG bzw. § 26 Abs. 2 TVöD genehmigt werden. Ist der Jahresurlaub genehmigt, so muss dieser vom Arbeitnehmer genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs ist bis in den ersten drei Monaten des Folgejahres möglich, sofern der Arbeitgeber diesem nach Absprache zustimmt.

 

  

 

TVöD: Tarifvertrag 2014/2015 | Forum - Oeffentlicher Dienst | Autor: Frank Wegener