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Die Entgelttabelle TVöD-S ist für Beschäftigte gültig, die in den Tarifvertrag TVöD-S eingruppiert sind. Insgesamt umfassen die Entgeltgruppen 2 bis 15 sechs Stufen. Die Entgeltgruppe 1 besitzt dagegen 5 Stufen.

Eingruppierung

Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der Berufserfahrung. Sollte bei der Einstellung keine einschlägige Berufserfahrung vorliegen, so wird der Beschäftigte in die Stufe 1 eingruppiert. Sollte der Beschäftigte über eine Berufserfahrung von mindestens einem Jahr verfügen, so wird er der Stufe 2 zugeordnet. Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung muss bei der Einstufung in die Stufe 3 vorliegen. Der Arbeitgeber kann je nach Personalbedarf, die zuvor geleistete Zeit im Beruf bei der Stufenlaufzeit zum Teil oder ganz berücksichtigen.

Berufserfahrung und Stufenlaufzeit

Als Berufserfahrung gilt die Erfahrung, die ein Beschäftigter bisher im gleichnamigen Beruf absolviert hat. Ein Berufspraktikum gemäß dem Tarifvertrag für Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009 ist grundsätzlich ebenso als einschlägige Berufserfahrung zu werten.

Die erworbene Stufe, die vor der Eingruppierung in einem anderen Arbeitsverhältnis erworben wurde, kann vom jetzigen Arbeitgeber teilweise oder ganz bei der Stufenzugehörigkeit berücksichtigt werden.

Die Stufenlaufzeit orientiert sich generell an der Verweildauer in einer Stufe sowie ab der dritten Stufe auch nach der Leistung des Beschäftigten.

Somit ergeben sich folgende Stufenlaufzeiten:

Garantiebeträge

Bei der Einstufung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten in diejenige Stufe eingeordnet, in der sie ihr bisheriges Entgelt erhielten. Als Mindeststufe gilt hier die Stufe 2. Sollte dabei ein Unterschiedsbetrag zwischen dem neuen Tabellenentgelt und dem bisherigen Gehalt entstehen, so wird ein Garantiebetrag gezahlt, der als Ausgleich fungieren soll.

Dabei gilt folgende Regelung:

Sollte der Differenzbetrag nach Satz 1 in den Entgeltgruppen 1 bis 8 vom 1. März 2016 weniger als 57,63 Euro betragen, so erhält der Beschäftigte einen Garantiebetrag. Das Gleiche gilt für Beschäftigte der Entgeltgruppen 9 bis 15, die vom 1. März 2016 weniger als 92,22 Euro erhalten.  

Weitere Tarifverträge des TVöD-S

Neben der allgemeinen Fassung des TVöD-S können weitere Tarifverträge in diesem Bereich angewandt werden. Dazu gehören unter anderem:

  • Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte vom 16. März 1974
  • Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz vom 9. Januar 1987
  • Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) vom 13. September 2005
  • Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) vom 5. Mai 1998
  • Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte – TV FlexAZ – vom 27. Februar 2010
  • Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer im kommunalen öffentlichen Dienst (TV-Eumw/VKA) vom 18. Februar 2003

TVöD-S Entgelttabelle 2016

TVöD-S Entgelttabelle in PDF-Format Downloaden

TVöD Rechner

 

Anlage A – gültig ab 01. März 2016

Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6
15 4.280,05 4.748,72 4.923,20 5.546,38 6.020,00 6.331,60
14 3.876,23 4.299,99 4.549,26 4.923,20 5.496,55 5.808,12
13 3.573,37 3.963,48 4.175,38 4.586,64 5.159,99 5.396,82
12 3.204,27 3.552,17 4.050,72 4.486,96 5.047,84 5.297,11
11 3.095,36 3.427,56 3.676,82 4.050,72 4.592,90 4.842,18
10 2.986,43 3.302,89 3.552,17 3.801,47 4.275,08 4.387,25
9 2.648,85 2.925,94 3.071,16 3.464,92 3.776,53 4.025,78
8 2.485,48 2.744,42 2.865,46 2.974,36 3.095,36 3.171,59
7 2.333,03 2.575,02 2.732,33 2.853,36 2.944,10 3.028,81
6 2.289,44 2.526,62 2.647,62 2.762,59 2.841,25 2.919,91
5 2.197,47 2.423,78 2.538,73 2.653,69 2.738,39 2.798,90
4 2.093,40 2.308,81 2.454,02 2.538,73 2.623,44 2.673,03
3 2.060,76 2.272,49 2.333,03 2.429,82 2.502,44 2.568,98
2 1.908,26 2.103,09 2.163,60 2.224,12 2.357,19 2.496,38
1 - 1.711,04 1.740,08 1.776,39 1.810,25 1.897,38

 

 

Besondere Stufenregelungen für bestehende und neu eingestellte Beschäftigte

Entgeltgruppe

Einstufe in

bei Vergütungsgruppe

Entgeltgruppe 2 Stufe 5 Vergütungsgruppe X BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen
Vergütungsgruppe IX BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen nach Aufstieg aus X
Lohngruppe 1 BMT-G/BMT-G-O mit ausstehendem Aufstieg nach 1a
Lohngruppe 1a BMT-G/BMT-G-O
Entgeltgruppe 9 Stufe 4 Lohngruppe 9 BMT-G/BMT-G-O
Entgeltgruppe 9 Stufe 5 Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen ohne Aufstieg nach IVb
Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen nach Aufstieg aus Vc
Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O nach Aufstieg aus VIb (Lehrkräfte)
Entgeltgruppe 15 Stufe 5 Vergütungsgruppe Ib BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen mit ausstehendem Aufstieg nach Ia
Abweichend von § 16 Abs. 2 Stufe 1 Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen mit ausstehendem Aufstieg nach IVb und IVa
Entgeltgruppe 9 Stufe 4 Nach 7 Jahren in Stufe 3 bei Aufgaben entsprechend der Lohngruppe 9 BMT-G/BMT-G-O
Entgeltgruppe 9 Stufe 5 Nach 9 Jahren in Stufe 4 bei Aufgaben entsprechend der Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen ohne Aufstieg nach IVb und der Vergütungsgruppe Vb BAT/BAT-O/BAT-Ostdeutsche Sparkassen nach Aufstieg aus Vc

 

Siehe auch:

TVöD: Tarifvertrag 2016/2017 | Forum - Oeffentlicher Dienst | Autor: Frank Wegener