Jahressonderzahlung im TVöD - Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Die Jahressonderzahlung ist im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) nach § 20 geregelt, in der das sogenannte Weihnachtsgeld sowie das Urlaubsgeld zusammengefasst werden. Eine begriffliche Differenzierung wird nicht mehr vorgenommen. Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld werden als Sonderzahlung in einem Auszahlungsbetrag zusammengefasst. 

Jahressonderzahlung Tabelle
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Bemessungsgrundlage

Für die Berechnung der Jahressonderzahlung liegen die Monate Juli, August und September zugrunde. Dabei wird das monatliche durchschnittliche Entgelt als Bemessungsgrundlage herangezogen. Von der Berechnung unberührt bleiben zusätzliche Zahlungen beispielsweise für Überstunden, wobei hier gilt: Überstunden, die im Dienstplan angesetzt wurden, sind ebenfalls in der Jahressonderzahlung zu berücksichtigen.
Weiterhin nicht berücksichtigt werden Leistungszulagen sowie Erfolgs- und Leistungsprämien.

Die im Monat September zugrundeliegende Entgeltgruppe fungiert als Bemessungssatz der Jahressonderzahlung im TVöD. Sofern das Arbeitsverhältnis nach dem 30. September aufgenommen wurde, wird der Monat für die Kalkulierung herangezogen, in dem der Beschäftigte erstmals einen vollen Kalendermonat im Arbeitsverhältnis stand.

Beschäftigte, die nach § 21 für bestimmte Kalendermonate keinen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung haben, erhalten eine Kürzung der Jahressonderzahlung um ein Zwölftel für jeden Monat, wo der Anspruch auf die Jahreszuwendung erlischt.
Ausgenommen von einer Verminderung der Jahressonderzahlung sind Beschäftigte, die

1. kein Tabellenentgelt erhalten haben wegen der Absolvierung eines Grund- oder Zivildienstes vor dem 01. Dezember bei anschließender sofortiger Aufnahme des Arbeitsverhältnisses, eines Arbeitsverbotes nach § 3 Abs. 2; § 6 Abs. 1 MuSchG, einer Elternzeit nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz,  wobei hier der Elternzeitanspruch maßgebend ist, der vor Eintritt in die Elternzeit bestanden haben muss
2. kein Krankengeldzuschuss aufgrund des gezahlten Krankengeldes erhalten haben

Höhe der Jahressonderzahlung

Die Höhe der Jahressonderzahlung richtet sich nach den Tarifgebieten Ost und West. Für Beschäftigte im Bund gelten wiederrum andere Gesetze als für Beschäftigte der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). So werden Arbeitnehmer im Bund, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. August 2003 begann, mit Urlaubsgeld und einer an den Tarifvertrag angepassten Zuwendung für das Jahr 2005 entlohnt, wohingegen Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis nach dem 1. August 2003 begann, eine Zuwendung entsprechend dem Vorjahr 2004 und den Einkommensbezügen des maßgeblichen Kalendermonats November im Jahre 2005 erhalten. Grund für die differenzierte Berechnungsgrundlage ist die Kündigung und Neuregelung der Tarifverträge.

Die Berechnung der Jahressonderzahlungen für das Jahr 2006 wird auf der Grundlage des bisherigen Urlaubsgeldes und den derzeitigen Zuwendungen laut Tarifvertrag ermittelt. Diese Berechnung gilt für Beschäftigte des Bundes sowohl als auch für Beschäftigte der Kommunen. Dabei werden die Bemessungssätze nach dem Tarifgebiet Ost und West unterschieden. Somit erhalten Beschäftigte im Tarifgebiet West Sonderzahlungen von 82,14 Prozent laut des Bemessungssatzes. Hinzu kommt ein Urlaubsgeld von 332,43 Euro, sofern der Beschäftigte am 1. Juli 2006 in der Entgeltgruppe 1 bis 8 eingruppiert ist. Im Tarifgebiet Ost hingegen werden ein Bemessungssatz von 61,60 Prozent und Urlaubsgeld von 255,56 Euro angesetzt. Teilzeitbeschäftigte werden entsprechend dem Umfang ihrer Teilzeitbeschäftigung vergütet. Beschäftigte mit Kindern bekommen zusätzlich ein kinderbezogenes Entgelt von 25,56 Euro pro Kind.

Beschäftigte im Tarifgebiet Ost bekommen im Jahr 2007 laut des Bemessungssatzes eine Sonderzahlung von 75 Prozent, welche zusätzlich zum Entgelt für November ausgezahlt wird. Im Tarifgebiet West haben die Beschäftigten Anspruch auf 90 Prozent, sofern sie in den Entgeltgruppen 1 bis 8 eingruppiert sind, 80 Prozent bei Eingruppierung in die Entgeltstufen 9 bis 12 sowie 60 Prozent, wenn sie der Entgeltstufen 13 bis 15 angehören. Maßgeblich für die Berechnung sind das Entgelt der Monate Juli, August und September des laufenden Jahres.

Ab 2007 sind leistungsorientierte Entgeltbestandteile, die unter anderem aus Tarifrunden finanziert werden, bis maximal 8 Prozent des monatlichen Entgeltes zusätzlich zum Monatsverdienst obligatorisch. Dies wurde in der Einkommensrunde 2003 durch die Tarifvertragsparteien festgelegt.  Begonnen wurde die Einführung der Leistungsentgelte mit einem Prozent im Jahre 2007. Ausschlaggebend waren dabei die Monatsentgelte des Beschäftigten im Vorjahr. 

Jahressonderzahlung

Im TVöD gibt es eine Jahressonderzahlung, die nach einer Übergangszeit wieder mit den Gehaltserhöhungen mitwächst. Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt des Monats November ausgezahlt. Sie löst nun auch das bisherige Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab.

Entgeltgruppe	West	Ost
E 1 bis E 8	90%	67,5%
E 9 bis E 12	80%	60%
E 13 bis E 15	60%	45%

Die Jahressonderzahlung vermindert sich für jeden Monat des Jahres, den man nicht beschäftigt ist, um ein Zwölftel.

Auszahlung

Die Jahressonderzahlung im TVöD wird gewöhnlich mit dem Entgelt im November ausgezahlt. Es kann jedoch eine Teilauszahlung zu einem früheren Zeitpunkt getätigt werden.

Altersteilzeit

Besteht eine Vereinbarung über eine Altersteilzeitarbeit vor dem 31. März 2005, so hat der Beschäftigte bei Eintritt in die Rente vor dem 01. Dezember Anspruch auf eine Sonderzahlung. Zur Berechnung herangezogen werden in dem Fall die letzten drei Monate vor Renteneintritt.